上班第二天摔骨折怎么赔偿的

（一）确认是否构成工伤：按照《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。要仔细梳理事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，确认是否符合工伤认定条件。
（二）申请工伤认定：
    1. 优先让单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为单位通常更熟悉相关流程和材料准备，且在规定期限内申请对职工权益保障更为有利。
    2. 若单位不申请，职工自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关证据等，按要求填写申请表格并提交。
（三）进行劳动能力鉴定：在认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。要积极配合鉴定机构的检查和评估，如实提供相关信息和资料。
（四）明确赔偿范围及责任主体：
    1. 赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。要保留好所有与治疗和康复相关的费用凭证，以便后续索赔。
    2. 如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。此时，需按照相关程序向工伤保险基金申请赔付。
    3. 若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 有可能构成工伤，而工伤认定至关重要。简单来说，按照相关规定，职工在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受伤了，那就该认定是工伤。
2. 要抓紧让单位向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是单位拖着不申请，那自己或者近亲属在事故发生后1年内也能去申请。
3. 认定成工伤后，会做劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿方面，像医疗费、停工期间工资，构成伤残还有伤残津贴等都在赔偿范围内。单位交了工伤保险，大部分费用保险基金出；没交的话，单位就得按标准掏钱。

法律分析：
1. 关于工伤认定：符合《工伤保险条例》中在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，应认定为工伤。单位有责任及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，若单位不作为，职工本人或近亲属可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3. 赔偿问题：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。单位缴纳工伤保险的，多数费用由基金支付；未缴纳的，单位按规定支付。
提醒：
注意工伤认定申请的时效，避免逾期影响权益。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
可能构成工伤，关键在于工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿费用支付主体。
法律解析：
1、关于工伤认定：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。单位应向劳动保障行政部门提出申请，若单位不申请，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。
2、劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3、赔偿费用支付：赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若你在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

可能构成工伤，工伤认定至关重要。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。

1. 申请认定：应尽快让单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2. 鉴定伤残：认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 明确赔偿：赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，以便顺利申请工伤认定和获得应有的赔偿。