第一天上班受伤怎么确认劳动关系

（一）若要确认劳动关系，劳动合同是最为直接的证据。如果与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系的确认就相对简单明了，该合同能明确双方的权利和义务，清晰表明双方存在劳动关系。
（二）要是没有劳动合同，还可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证，它能显示单位向你支付工资的情况，证明你为单位提供了劳动并获得相应报酬；工作证、服务证这类证件，是你在单位工作的一种身份证明，也可以辅助证明劳动关系；考勤记录能反映出你在单位的出勤情况，从侧面印证你与单位之间存在劳动关系。
（三）在第一天上班就受伤的特殊情况下，入职通知、录用文件等材料就显得尤为重要。这些文件能够表明单位对你的录用情况，证明你与单位已经达成了工作的意向，存在事实上的劳动关系。同时，如果单位为你缴纳了工伤保险，这无疑是劳动关系存在的有力证据，因为单位通常只会为自己的员工缴纳工伤保险。
（四）同事的证言也可以作为辅助证据。同事作为在工作场所与你一同工作的人，他们的证言能够在一定程度上证明你在单位工作的事实，对确认劳动关系有一定的帮助。
（五）如果现有的证据不足以确认劳动关系，那么你可以向劳动仲裁机构或法院提起确认劳动关系之诉。在这个过程中，双方需要提交各自的证据，仲裁机构或法院会根据这些证据以及查明的事实来进行判定。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1. 确认劳动关系得从多方面着手。劳动合同是最有力的证明，有它就很明确。要是没有劳动合同也别慌，像工资支付凭证、工作证、服务证以及考勤记录等，都能在一定程度上证实劳动关系。我之前就见过有人靠工资支付凭证维护了自己的权益。
2. 第一天上班就受伤的话，入职通知、录用文件等能体现单位录用情况的材料很关键。还有，单位给缴纳工伤保险，这也能说明劳动关系是存在的。
3. 同事的证言能起到辅助作用。要是证据不太够，就可以向劳动仲裁机构或者法院提起确认劳动关系的诉讼，让他们根据双方证据和查明的事实来做判定。

法律分析：
1. 劳动合同是确认劳动关系的直接证据，若存在则劳动关系明确。
2. 缺乏劳动合同时，工资支付凭证、工作证等材料能辅助证明。如工资支付记录可显示单位向劳动者支付报酬的事实，工作证能表明劳动者属于该单位。
3. 第一天上班受伤，入职通知、录用文件及工伤保险缴纳记录等可作劳动关系证据。录用文件体现单位录用意愿，缴纳工伤保险意味着单位认可劳动关系。
4. 同事证言虽为辅助证据，但能从侧面反映劳动者在单位工作的情况。
5. 若证据不足，可通过劳动仲裁或法院诉讼，由相关机构依据证据和事实判定。

提醒：
保存好各类能证明劳动关系的材料，若遇纠纷且自身证据不足，可咨询专业人士分析应对。

结论：
劳动关系的确认有多方面考量因素，有劳动合同是最直接证据，无合同则可通过多种凭证、文件、证人证言等证明，若证据不足可通过法律程序判定。第一天上班受伤时，也可通过特定材料辅助确认劳动关系。
法律解析：
1、劳动合同是确认劳动关系的有力凭证，明确双方权利义务，有合同则劳动关系较易确定。
2、在无劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证等能间接证明劳动者为单位提供劳动，存在事实上的劳动关系。入职通知、录用文件及工伤保险缴纳记录也可表明单位对劳动者的录用，佐证劳动关系。
3、同事证言作为辅助证据，能从侧面反映劳动者在单位工作的情况。
4、当上述证据不足时，劳动仲裁机构或法院会综合双方提交证据及查明事实判定劳动关系。在实际操作中，证据的收集和认定可能较为复杂，建议遇到劳动关系确认难题时，及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动关系的确认需综合多方面因素判断。

1. 劳动合同是确认劳动关系最直接有力的证据，若存在，劳动关系的认定相对清晰。
2. 若无劳动合同，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等材料，能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3. 第一天上班受伤时，入职通知、录用文件以及单位缴纳工伤保险的记录，均可作为劳动关系存在的证据。
4. 同事的证言虽为辅助证据，但也能起到一定的证明作用。

若现有证据不足以确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起确认劳动关系之诉。建议劳动者注意收集和保存各类相关证据，如工作中的文件、记录等，以便在需要时能更好地维护自身权益。