工伤假五天包含周六周日吗

工伤假的计算是连续的，不区分周六周日，旨在充分保障职工受伤期间接受医疗救治和休息的权益，重点关注受伤及恢复时长。

1. 假期计算方面，如从周一到周五确定为工伤假五天，即便包含周六周日，也是完整的五天假期，这体现了工伤假对职工恢复权益的保障，不以工作日和休息日来区分。
2. 工资计算方面，要依据所在单位具体的工资计算政策执行。不同单位可能有不同规定，但这并不影响工伤假本身天数的计算。

建议单位在制定工资计算政策时，应充分考虑工伤职工的权益，确保其在工伤期间的经济利益不受损。同时，职工也应了解单位相关政策，维护自身合法权益。

1. 工伤假，简单来说，就是职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗的那段时间。
2. 工伤假在计算的时候，是连续算的，不会管这期间是不是周六周日。比如说，从周一到周五确定有五天工伤假，那就是实打实的五天，哪怕里面有周六周日也一样。毕竟工伤假就是为了让职工能安心治疗、好好休息，关键看受伤和恢复要多久，而不是区分工作日和休息日。
3. 工资计算方面呢，得按照单位具体的工资政策来办，但这和工伤假天数的计算没什么关系。

（一）工伤假的计算原则：工伤假是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，通常是连续计算，不考虑周六周日。例如周一到周五确定为工伤假五天，这就是完整的五天假期，即使其中有周六周日，因为重点是保障职工受伤及恢复所需时长，而非区分工作日和休息日。
（二）工资计算方面：虽然工伤假本身天数按连续计算，但工资计算要依据所在单位具体的工资计算政策来执行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤假连续计算，不区分是否为周六周日，其重点在于职工受伤及恢复所需时长；工资计算方面则按单位具体政策执行。
法律解析：
1、根据相关规定，工伤假是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。设定工伤假的目的是保障职工在受伤期间能得到医疗救治和充分休息，所以在计算工伤假时长时是连续计算的，不会因周六周日等休息日而中断。例如从周一到周五确定为工伤假五天，即便含周六周日，也是完整的五天假期。
2、在工资计算方面，不同单位可能有不同的工资计算政策。但这与工伤假天数的计算并无直接关联，单位应按照相应政策合理计算工伤期间职工的工资待遇。
如果您对工伤假相关问题还有疑惑，比如具体的申请流程、工资计算细节等，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤假的定义明确，是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，这是对职工权益的重要保障。
2. 计算方式上，工伤假通常连续计算，不区分周六周日。比如确定的工伤假期间即便包含休息日，也应完整计算，重点在于职工受伤及恢复所需时长，以确保其能充分接受治疗和休息。
3. 关于工资计算，需依据单位具体政策执行，虽然这与工伤假天数计算无关，但职工应关注单位工资计算是否符合法律规定，避免自身权益受损。

提醒：
职工要注意保留工伤相关的诊断证明等材料，若对工伤假及工资计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。