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工伤赔偿涉及标准与方式两方面，关键在于保障工伤职工合法权益。
1. 赔偿标准：
医疗费用按规定由工伤保险基金全额支付。
停工留薪期工资，职工暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。
伤残补助金等，依伤残等级从基金支付，不同等级有对应月数本人工资；职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 赔偿方式：
单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付，单位支付部分特定费用。
单位未缴工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。
建议用人单位依法缴纳工伤保险，降低自身风险；职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保合法权益得到保障。
关于工伤赔偿，主要从标准和方式两方面来看：
赔偿标准：
1. 医疗费用：工伤治疗所需费用，只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，就由工伤保险基金全额买单。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残补助金等：鉴定有伤残等级的，按等级从基金领一次性伤残补助金。一至四级伤残保留关系、退出岗位，按月领伤残津贴。职工工亡的，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，各项有对应标准。
赔偿方式：
1. 单位缴了工伤保险：大部分费用由基金支付，单位支付停工留薪期工资等部分费用。
2. 单位没缴工伤保险：所有赔偿费用均由单位承担。
（一）关于工伤赔偿标准：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，会全额予以支付。这意味着只要是在这些目录和标准范围内的花费，都能得到保障。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
3. 伤残补助金等情况：
经劳动能力鉴定有伤残等级的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，可按月享受伤残津贴。
职工因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属等；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）关于工伤赔偿方式：
1. 若用人单位已缴纳工伤保险：
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。用人单位则需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：
所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
结论：
工伤赔偿有明确标准和方式，赔偿标准涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，赔偿方式根据用人单位是否缴纳工伤保险有所不同。
法律解析：
1、赔偿标准方面，医疗费用按规定由工伤保险基金全额支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付且有期限规定；伤残补助金根据伤残等级从基金支付，不同等级有不同标准，因工死亡有相应丧葬、抚恤和工亡补助金标准。
2、赔偿方式上，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，用人单位承担部分费用；若未缴纳，所有赔偿费用均由用人单位承担。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情形。如果您遇到工伤赔偿相关的困扰或者对具体条款有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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