拖欠农民工工资找哪个部门比较好

结论：
农民工遭遇拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，涉及金额较大或情况复杂时还可向法院提起诉讼，应根据具体情况选择合适部门维护自身合法权益。
法律解析：
1、劳动监察部门监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等违法行为有查处职责，农民工向其投诉，劳动监察部门会依法处理，责令用人单位改正违法行为并支付工资。
2、劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，申请仲裁后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，强制用人单位支付拖欠工资。
3、当涉及金额较大或情况复杂时，向法院提起诉讼是有效的途径。法院会依据法律规定进行审理和判决，强制用人单位履行支付义务。
若农民工对维权途径的选择或具体操作存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

农民工遭遇拖欠工资问题，有多种合法途径可维护自身权益。
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，能对拖欠工资等违法情况展开查处，切实保障农民工权益。
2. 申请劳动争议仲裁。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定途径，具有权威性，能强制用人单位支付拖欠工资，为农民工追回应得报酬。
3. 向法院提起诉讼。当涉及金额较大或者情况复杂时，法院可依据法律规定作出公正判决，强制用人单位履行支付义务。

建议农民工在遇到拖欠工资问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，根据自身实际情况，理智选择合适的维权途径，积极维护自身合法权益。

（一）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，当遇到拖欠农民工工资的情况，农民工可以向其投诉。劳动监察部门会对用人单位拖欠工资等违法行为展开调查和处理。这种方式相对便捷，劳动监察部门会依据实际情况要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

（二）申请劳动争议仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一。农民工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁过程中，需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自己的权益受到了侵害以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决生效后，可强制用人单位支付拖欠的工资。

（三）向法院提起诉讼
如果涉及的拖欠工资金额较大或者情况比较复杂，向法院提起诉讼是一种有效的解决方式。在诉讼过程中，同样需要准备充分的证据。法院会依据相关法律规定对案件进行审理并作出判决，判决生效后，会强制用人单位履行支付义务。农民工要根据自身的具体情况，选择最适合自己的方式来维护合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，对于拖欠农民工工资这类违法行为，会依法进行查处，促使用人单位支付工资。
（2）申请劳动争议仲裁委员会仲裁也是常见方式。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定途径，具有权威性，能强制用人单位支付拖欠工资。
（3）若涉及金额较大或情况复杂，向法院提起诉讼是有力保障。法院会依据法律规定作出公正判决，强制用人单位履行支付义务。农民工可根据自身实际情况，灵活选择合适的维权途径。
提醒：
农民工维权时要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情处理方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。

1. 当遇到农民工工资被拖欠的情况，劳动监察部门是一个可以寻求帮助的地方。劳动监察部门会盯着用人单位，看他们有没有老老实实遵守劳动方面的法律法规，要是发现有拖欠工资这类不对的事儿，就会去查处。
2. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁可是解决劳动纠纷的正规途径，通过这个办法，能让用人单位把拖欠的工资乖乖交出来。
3. 要是涉及的钱比较多或者情况很复杂，那可以向法院起诉。法院会按照相关法律规定来判决，强制用人单位把工资给农民工。总之，结合实际情况选对部门，就能维护农民工权益。