广东中山工伤误工费多少钱

在广东中山，工伤待遇中的停工留薪期工资与一般所说的误工费有所不同。停工留薪期工资能保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活及权益，福利待遇不变且按职工受伤前平均工资计算。

1. 计算标准明确：以职工受伤前平均工资为准，如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期内单位就需按月支付5000元。
2. 确定期限有依据：一般参考医疗机构意见或当地停工留薪期分类目录等确定停工留薪期。
3. 支付责任清晰：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免侵害职工权益引发纠纷；职工也应了解自身权益，必要时依法维权。

1. 在广东中山，工伤相关的工资待遇有特别说法，不叫误工费，叫停工留薪期工资。这个期间职工的工资福利待遇是不会变的，就按受伤前平均工资来算。比如之前每月挣5000元，停工留薪期内单位还是得每月给5000元。
2. 停工留薪期的确定不是随意的，一般得参考医疗机构的意见，或者当地制定的停工留薪期分类目录等。
3. 要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那在停工留薪期内，单位得按月把原来的工资福利待遇发给职工。这样做就是为了让工伤职工在治疗恢复时，基本生活有保障，权益能维护。

（一）明确停工留薪期工资的性质和计算标准。在广东中山，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，要按照职工受伤前的平均工资来计算。比如职工之前每月平均工资是多少，停工留薪期内单位就应按这个标准支付工资。
（二）确定停工留薪期的依据。一般可参考医疗机构给出的意见或者当地的停工留薪期分类目录等。这样能较为合理地确定职工需要暂停工作接受治疗的时长。
（三）单位的支付义务。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。就像前面例子中职工受伤前每月工资5000元，停工留薪期单位就得每月付5000元。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
在广东中山，工伤对应的是停工留薪期工资，而非误工费。停工留薪期工资福利待遇不变，按职工受伤前平均工资计算，由所在单位按月支付。
法律解析：
1、法律依据明确。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，依法享有停工留薪期。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在治疗恢复期间生活不受太大影响。
2、工资计算有标准。停工留薪期工资福利待遇不变，按照职工受伤前的平均工资计算，如职工受伤前月工资5000元，停工留薪期内单位就应按月支付5000元。
3、停工留薪期的确定有参考。一般参考医疗机构的意见或当地的停工留薪期分类目录等。
如果您对停工留薪期工资相关问题还有不清楚的地方，比如具体的计算方式、停工留薪期的确定存在争议等，建议您向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 概念明确：在广东中山，工伤对应的是停工留薪期工资，而非误工费。这是对工伤职工权益保障的特定称谓。
2. 工资计算：停工留薪期工资福利待遇不变，依职工受伤前平均工资计算。比如职工此前月均工资一定数额，停工留薪期内单位就应按此数额支付。
3. 期限确定：确定停工留薪期要参考医疗机构意见或当地停工留薪期分类目录等。
4. 支付责任：职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付。此规定切实保障工伤职工治疗恢复期间基本生活及权益。

提醒：
职工若遇工伤涉及停工留薪期工资问题，要注意收集相关医疗意见等材料，若单位支付不符合规定，可咨询专业人士进一步分析。