工地摔伤骨折怎么赔偿找什么部门解决

在工地因工作原因摔伤骨折，通常属于工伤范畴。工伤赔偿及解决有明确规定和流程。
1. 赔偿方面：
医疗费用：若单位参保，由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工伤后生活。
伤残补助金等：依据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。
2. 解决部门：
先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
若与单位就赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

建议职工及时收集相关证据，如病历、证人证言等，按规定流程维护自身权益。

在工地因工作摔骨折，很可能属于工伤情况。下面分点说说相关要点：

一、赔偿要点
1. 医疗费用：若单位给上了工伤保险，那费用由保险基金来出；要是没参保，就得单位掏腰包。
2. 停工留薪期工资：职工受伤期间，工资福利待遇和原来一样，单位得按月发。
3. 伤残补助金等：具体数额看伤残等级定，保险基金会按等级支付一次性伤残补助金等。

二、解决途径
1. 先向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
2. 单位没按规定申请认定的，职工或亲属、工会组织在1年内可直接去申请。
3. 若和单位在赔偿上有分歧，可找劳动争议仲裁委员会仲裁。

（一）关于赔偿方面：
    1. 医疗费用：在工地因工作原因摔伤骨折，若单位给职工缴纳了工伤保险，那么医疗费用就由工伤保险基金来支付。要是单位没有给职工参保，这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
    2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由用人单位每个月按时支付。
    3. 伤残补助金等：具体的赔偿要根据伤残等级来确定。伤残等级确定后，工伤保险基金会按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
（二）关于解决部门：
    1. 首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先被认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。
    2. 如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
    3. 要是职工和用人单位在赔偿问题上产生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决双方的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
在工地因工作原因摔伤骨折属于工伤范畴，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，解决部门包括社会保险行政部门、劳动能力鉴定机构、劳动争议仲裁委员会等。
法律解析：
1、赔偿方面：依据《工伤保险条例》，医疗费用若单位参保则由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担；停工留薪期工资要保障职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残补助金等按伤残等级从工伤保险基金支付。
2、解决部门：按规定需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。若赔偿有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定及赔偿涉及诸多法律细节和程序，建议遇到此类问题及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
a. 关于赔偿：在工地因工作摔伤骨折若认定为工伤，医疗费用的支付分情况，有参保的由工伤保险基金付，没参保则用人单位承担。停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放，能保障职工在此期间生活。伤残补助金等依据伤残等级从工伤保险基金支付，这体现了对伤残职工的合理补偿。
b. 解决途径：首先要向规定的社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续赔偿的重要前提。用人单位未申请时，职工等相关方在1年内可直接申请。若赔偿出现争议，申请劳动争议仲裁是有效的解决方式，能维护自身合法权益。
提醒：
工地工伤情况复杂，不同案情细节可能影响认定及赔偿结果，建议咨询我进一步分析。