没有劳动合同上班摔骨折怎么赔偿的

在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。
1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。
3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。
建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：即便无劳动合同，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，同样可认定工伤，这保障了劳动者的权益。
2. 工伤认定申请：单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位怠于申请，劳动者可在1年内自行向社会保险行政部门申请，确保认定流程得以推进。
3. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 赔偿项目与责任承担：赔偿涵盖医疗费等多项费用，构成伤残还有相应补助金。单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
5. 纠纷解决途径：先协商赔偿，不成则通过劳动仲裁等法律途径解决。
提醒：
注意收集能证明事实劳动关系的证据，不同案情赔偿数额和处理方式有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）证明事实劳动关系：
要是没有劳动合同，别担心，通过一些证据能证明存在事实劳动关系就行。像工资支付记录，这能清楚显示单位给你发工资的情况；工作证，能表明你是这个单位的员工；考勤记录，也能体现你在单位的工作情况等。有了这些证据，同样可以认定工伤。

（二）申请工伤认定：
单位有责任在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位拖着不申请，那你自己可以在1年内向社会保险行政部门提出申请。

（三）进行劳动能力鉴定：
一旦被认定为工伤，接下来要做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。

（四）明确赔偿项目及责任承担：
赔偿项目不少。医疗费就是你因为工伤看病花的钱；停工留薪期工资，就是你受伤休息期间，单位还是得按照原来的工资待遇给你发工资；护理费，要是你受伤需要别人照顾，这部分费用也得有人承担；还有住院伙食补助费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关费用。要是单位没给你缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位来掏腰包了。

（五）解决赔偿纠纷：
你可以先和单位协商赔偿的事儿，看看能不能达成一致。要是协商不成，那就可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 没签劳动合同别慌，只要能拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类能证实存在事实劳动关系的证据，同样能认定工伤。
2. 要先进行工伤认定。单位得在事故发生后30天内去申请，要是单位拖着不办，你自己可以在1年内向社会保险行政部门提出申请。
3. 认定工伤后，得做劳动能力鉴定来明确伤残等级。
4. 赔偿项目不少，有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等费用。单位没交工伤保险的话，原本保险基金出的钱都得单位掏。先和单位协商赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁等法律途径解决。

结论：
没有劳动合同但能证明存在事实劳动关系的情况下可认定工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据相关规定确定赔偿项目，如协商不成可通过法律途径解决，单位未缴工伤保险的相关费用由单位承担。
法律解析：
1、事实劳动关系认定：虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在，为工伤认定提供基础。
2、工伤认定程序：单位应在事故发生后30日内申请，不申请的，劳动者可在1年内自行向社会保险行政部门申请。
3、赔偿相关：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，包含医疗费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险，相应费用由单位担责。
4、解决途径：可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。
若你在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。