上班时摔倒骨折算工伤

结论： 意外伤害工资赔偿分工伤和一般人身损害两种情况，赔偿标准不同，具体需结合实际场景和证据确定。 法律解析： 在工伤场景下，依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。而在一般人身损害场景中，按照《民法典》规定，误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，误工时间以医疗机构证明或鉴定意见为准。如果遇到意外伤害工资赔偿问题，因实际情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）确认事故发生情况，要保证是在上下班合理路线和时间内遇到的事故。 （二）及时报警，让交警部门进行调查。即使肇事者逃逸，也能获得事故证明，确定是否非本人主要责任。 （三）向用人单位提出工伤认定申请，若单位未按时申请，本人或近亲属可在规定时间内直接向社保行政部门申请。 （四）准备好申报所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及交警部门的事故责任材料等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（一）仔细核实主体身份，通过查看相关证件、证明材料等，确认甲方是施工责任方，乙方是受伤方本人或其法定代理人。 （二）准确记录受伤事实，可要求医疗机构提供详细的伤情诊断报告，保证受伤时间、地点、原因及伤情诊断结果准确无误。 （三）严格按照法定计算标准确定赔偿项目及金额，咨询专业律师或参考相关法律规定，明确各项赔偿数额并确定总额。 （四）清晰约定支付方式与期限，以书面形式明确是一次性付清还是分期支付及具体节点。 （五）在协议中明确设置权利义务终结条款，避免后续纠纷。 （六）协议注明双方自愿签订，可通过录音、录像等方式留存双方自愿的证据，且确保协议内容不违反法律强制性规定。 （七）双方签字盖章，必要时找见证人签字或办理公证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

法律分析： （1）轻微工伤的赔偿期限无固定标准，需结合工伤认定结果及劳动能力鉴定结论确定具体赔偿项目与期限。 （2）若已被依法认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 （3）除停工留薪期工资外，轻微工伤还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，这些项目无固定月数限制，按实际发生的费用进行赔偿；若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。 提醒： 轻微工伤需及时申请工伤认定，避免因超过法定申请期限影响权益。不同案情的赔偿处理方式存在差异，建议就具体情况咨询专业人士进一步分析。

1.在上班途中骑车逆行且负事故全部责任不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才符合认定工伤的条件，而骑车逆行负全部责任显然不满足“非本人主要责任”这一要件。 2.建议在上下班途中严格遵守交通规则，以避免发生交通事故。若发生事故，要及时报警并保留相关证据，以便后续处理。在日常出行中提高安全意识，选择安全的出行方式和路线，降低事故发生的风险。

结论： 路过工地受伤，应先固定证据，责任主体通常为施工单位或建设单位，可先协商赔偿，协商不成可起诉，赔偿项目多样，需注意三年诉讼时效。 法律解析： 路过工地受伤后，首要任务是固定各类证据，如现场照片、视频、医疗记录、目击证人信息和与责任方的沟通记录等。依据《民法典》，在道路或公共场所施工时，若未设置明显标志和采取安全措施导致他人损害，施工人要承担侵权责任；地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，也需承担责任。责任主体一般是施工单位或建设单位。索赔时，可先尝试与责任方协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，需注意诉讼时效为三年，从受伤之日起计算，起诉时要提交起诉状及证据材料，以证明责任方未尽安全保障义务以及损害后果与该行为之间存在因果关系。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1.十级工伤职工二次手术期间，用人单位违法解除劳动合同属违法行为，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。 2.解决措施和建议： -职工可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发工资。 -若不要求继续履行，可主张相当于经济补偿标准二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 -同时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参保情况下分别由工伤保险基金和用人单位支付，未参保则均由单位支付。 -职工要收集工伤认定书、二次手术医疗记录、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论： 拿到工伤认定书后先申请劳动能力鉴定，赔偿依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可在规定时间内申请劳动仲裁，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。 法律解析： 拿到工伤认定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等事项很关键。依据《社会保险法》及《工伤保险条例》，若单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若单位未缴纳，所有工伤保险待遇都由单位负责。双方可就赔偿协商，达成一致按约定履行。若协商不成，劳动者要在劳动能力鉴定结论作出之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张待遇。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程，若在处理工伤赔偿过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳务关系里，九级伤残赔偿有明确规定。依据民法典及人身损害赔偿相关规定，可主张的赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用。 （2）残疾赔偿金计算有特定标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，乘以二十年再乘以百分之二十。对于六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （3）其他费用像医疗费、误工费等，要根据实际支出情况和当事人的举证来确定。若双方对损害发生都存在过错，需按照过错比例分担责任。 （4）由于各地统计数据不同，赔偿数额需结合具体案情确定，这就要求当事人提供相关证据。 提醒：劳务关系九级伤残赔偿需结合实际证据及当地数据，不同案情赔偿不同，建议持证据咨询专业律师。

法律分析： （1）轻度工伤补助的前提程序。劳动者遭遇工伤后，需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的必要步骤。未经上述程序，无法直接申请相应补助。 （2）未达伤残等级的轻度工伤补助内容。即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍可获得工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。 （3）停工留薪期的待遇保障。轻度工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限需根据医疗情况，由劳动能力鉴定委员会确认。 提醒： 轻度工伤职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过申请期限影响权益。若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付相关费用，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

1.在上班首日因非本人主要责任的交通事故受伤，且事故发生在上下班途中，有可能被认定为工伤。即便上班首日未签订书面劳动合同，只要开始提供劳动，与单位形成事实劳动关系，就受法律保护。经交警部门出具事故责任认定书证明非主要责任方后，若认定为工伤，单位已缴纳工伤保险的，相关待遇由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，医疗费用、停工留薪期工资等由单位承担。 2.解决措施和建议： -及时督促单位在事故发生规定时间内申请工伤认定。 -若单位未申请，在规定时间内自行向社保部门申请。

1.提供劳务一方因自身问题受伤，责任承担遵循过错责任原则，需依据双方的过错程度来确定。 2.若提供劳务一方故意导致自身损害，接受劳务一方无过错，则不用承担赔偿责任。这种情况下，提供劳务一方主观故意造成损害，接受劳务一方并无促成损害发生的因素，不应担责。解决措施是接受劳务一方保留好证明自身无过错及对方故意行为的证据。 3.若提供劳务一方因重大过失造成损害，接受劳务一方无过错，可减轻或免除责任；若接受劳务一方有过错，要按双方过错比例担责。对于重大过失情形，需综合考量双方在整个劳务过程中的行为。若接受劳务一方无过错，可提供证据请求减轻或免除责任；若有过错，双方应积极协商确定过错比例及赔偿数额。 4.若提供劳务一方因一般过失受伤，接受劳务一方有过错，接受劳务一方要承担与过错相适应的责任。双方应就过错程度和责任大小进行沟通，可通过协商或调解解决赔偿问题。 5.总之，处理此类损害责任需结合具体案情判断双方过错程度，以合理确定责任分担。双方遇到纠纷时，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。