强制加班辞职要交违约金

通常来讲，要是被逼着强制加班而选择辞职，压根就不用交违约金。为啥？因为用人单位强制让员工加班，这本身就是违法的行为，劳动者完全有权利解除劳动合同，而且这种解除是完全合法的，压根不需要承担啥违约责任。就像《劳动合同法》规定的那样，要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段去强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全了，劳动者是可以立刻解除劳动合同的，都不用提前跟用人单位打招呼。不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定了关于违约金的条款，并且这个约定是合法有效的，那在某些特定情况下，劳动者可能就需要承担违约金。但一般来说，强制加班通常是不属于需要承担违约金的那种情形的。

一般情况下，强制加班后辞职确实无需交违约金。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者据此解除劳动合同是合法行为，不用承担违约责任。

1. 法律保障劳动者权益。《劳动合同法》明确，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。这表明法律对强制加班等侵害劳动者权益行为持否定态度。
2. 特定约定下可能有例外。若劳动合同中有合法有效的违约金约定，在特定情形下劳动者可能需承担违约金，但强制加班通常不在此列。

建议劳动者遇到强制加班情况，注意收集相关证据，如加班通知、工作记录等。若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

通常来讲，要是被逼着加班然后辞职，是不用交违约金的。因为用人单位强制让员工加班，这可是违法行为，劳动者有权利解除劳动合同，而且这种解除是合法的，不用负违约责任。

按照《劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及到劳动者人身安全了，劳动者可以马上解除劳动合同，都不用提前跟用人单位说。

不过，如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定了违约金，并且这个约定是合法有效的，那在某些特定情况下，劳动者可能就得承担违约金。但一般来说，强制加班通常是不属于需要承担违约金的那种情况。

1. 遇到强制加班情况辞职，一般不用交违约金。用人单位强制加班不合法，劳动者有权解除劳动合同，此解除行为合法，无需承担违约责任。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位若用暴力、威胁等非法手段限制劳动者人身自由使其劳动等，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。

3. 若劳动合同约定违约金且合法有效，特定情况下劳动者可能需承担，但强制加班通常不属于此情形，劳动者可依法维权。

通常来讲，要是被强制加班后辞职，是不用交违约金的。原因在于，用人单位强制员工加班本身属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同，且这种解除行为是合法的，无需承担违约责任。

具体而言：
1. 按照《劳动合同法》规定，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
2. 不过，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金事项，且该约定合法有效，那么在某些特定情况下，劳动者可能需要承担违约金。但一般来说，强制加班这种情况通常不属于需要承担违约金的情形。