请问一下招教教师签订聘用合同需注意什么？

你先和教育局签订合同，档案的事等上了班再说。签订合同的时候，一定要注意合同对你的要求是否太苛刻，如果违背了有关法律条款，违背伦理道德，你会签吗。所谓的合同，或者是协议，就是，以书面的形式，规定下双方的权利和义务要求。签合同以前，你要认真仔细的阅读有关的条款，看看是否合适。具体考核合格的事情，必须到了工作以后，这个是对试用期的老师这个岗位的要求，就像是出勤要求，学生成绩的要求，健康的要求等。祝顺！

教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题：
第
一，工作地点和工作内容的约定。
第
二，工作的年限。
第
三，工资的数额，以及其他福利待遇的内容。
第
四，合同到期后的续签问题。
第
五，违约责任的规定。
以上就是我觉得招教教师签订聘用合同需要注意的事情了，具体的你还要根据学校的情况来分析

用人单位(甲方)　　职工(乙方)　　甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下学校教师临时聘用合同：　　
一、合同期限　　本合同自年月日至年月日止。　　
二、工作任务　　乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。　　
三、劳动纪律　　甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。　　
四、劳动的时间与劳动报酬　　
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。　　
2、乙方基本工资标准为350月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。　　
3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。　　
4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。