暑假工没签劳动合同被辞退有赔偿吗

暑期工在未签署劳动合同的情况下遭到解雇，其是否有权获得赔偿则需依据客观事实进行细致地分析与判断。从理论上讲，如双方已建立起规范的劳动关系且雇主以无正当理由的方式将员工辞退，那么该雇主很可能需要承担相应的赔偿责任。然而，若解雇行为是基于合理的原因，例如员工无法胜任工作岗位等，那么员工可能无法获得赔偿。

暑期工要是还没签合同就被老板炒了的话，能不能得到赔偿得看实际情况。一般来讲，假如你们之间形成的是劳动关系，那公司要是无缘无故把你给开除了，很可能得赔点钱给你。但是如果他们是因为一些合法的原因，比如说你干活不行之类的，那可能就不用掏腰包。

暑期工若遭无签劳动合同的解雇，能否获赔要看具体情形。通常，双方存在劳动关系的话，用人单位因无故而开除，可能需赔钱；然而，若因合规原因如你未能符合工作需求等解约则无须赔偿。

暑期打工要是还没签好劳动合同就给炒鱿鱼了，那赔钱不赔钱就得看看具体怎么回事儿。一般的说来如果您和这家公司之间算是正式的雇佣关系，人家老板无缘无故不要你了，好像这事儿就得结点儿啥。但是如果他们能拿出正当的理由来，比如说你做得不好、不胜任等等，那也许就不用赔你什么钱了。