试用期解除劳动关系提前几日提出申请赔偿

在试用期期间，员工有权单方面解除与雇主的劳务契约，只须提前三天毫无保留地告知雇主即可，并不需要主动提出经济补偿的申请。然而，对于雇主而言，若想在试用期结束前解除与员工的劳动合同，必须提供充分的证据来证明该员工未能达到其所设定的录用标准。倘若雇主无法为此类事项提供合理、确凿的证据，那么这种行为便属于非法解约范畴，此时，员工完全有权利向雇主要求相应的经济赔偿。

其实你要是在试用期想走人的话，直接提前三天告诉老板就行不用支付任何赔偿金。但是老板要是在试用期把你给炒了，那他得拿出证据来证明你不符合他们招人时设定的标准。要是他拿不出证据来就是他们违法解除了劳动合同，这时候你可是有权向他们索要赔偿。

试用期内，员工主动辞职需提前3天告知公司，无需赔偿；若公司在此期间解除合同，必须证实员工不合格才有权利。如无法证明，则为非法解聘，员工有权索取赔偿。

试用期里，你想走人的话，只需要提前跟老板说一声，3天后就可以走了，也不用去申请什么赔偿。但是相反地，老板要是觉得你不能胜任这份工作，想要在试用期把你给炒了，那他们得清楚地告诉你，你到底哪儿不行，让你心服口服才行。如果老板拿不出证据来证明这点，那就是他们违法解雇你了，这时候你就有权利找他们要赔偿。