因为打架开除员工公司支付几倍

因员工参与斗殴而导致公司采取解除劳动关系措施的情况下，公司在通常情况下无需承担支付赔偿金之义务。之所以如此，原因在于斗殴这类行为较易对企业的规章制度构成重大破坏。然而，必须强调的是，此种做法仅适用于企业的规章制度已明确规定并将斗殴视为严重违纪事件，且该规章制度已经经过法定的制定与公示程序的情形。

如果你在公司里跟人打起架来，被开除了咋办？这个时候公司其实没啥责任得给你工资以外的赔偿。因为打架这么危险又不负责任的事儿，很可能已经踩过线。不过这还是要看公司的规矩咋规定的，比如他们是不是早就把打架定义成大错特错，而且还让了这些规定。

若因员工斗殴公司裁员，通常无需赔偿。这是因为打架严重违犯公司规定。条件是公司条例必须明示打架为重罪，且条例要合法、公开过。

如果工人因为跟别人打架结果被公司开除了的话，那么公司可能就没必要掏钱赔给他。这主要是因为打架这种事情往往都是很触犯公司纪律的。不过请注意这个情况只有当咱们公司规章制度上清楚明白地把打架当做一种严重违纪行为来看待，而且这条规章制度还得是通过靠谱的方式定下来并公之于众过才行。