解除劳动合同的程序和要求有哪些内容

根据相关法律法规，解除劳动合同主要分为两种形式：即当事人双方自主协商所达成之解除以及法定情形下的强制性解除。其中，根据协商结果进行解除的话，则意味着须在用人单位及劳动者达成共识后方可解除该份合同；其次，当出现不少法定的特殊情况时，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、无法胜任本职岗位等行为时，用人单位也有权单方面对劳动合同进行解除处理。然而，在此期间，用人单位需提前向劳动者发出书面通知，并需向其开具明确的解除劳动合同证明文件。相比较之下，若作为劳动者的一方想要解除此份劳动合同时，在试用期内只需提前告知用人单位三日即可，而在非试用期内则需要提前30日以书面形式作出通告。

这个解除劳动合同其实就两种方式第一种叫协商解除，也就是说咱俩商量好了就能把这合同给解除了；第二个叫做法定解除那这种的话原因可就多了去了，比方说你在公司里做得不好，或者是严重违反了公司的规定之类的。当公司想和你解除合同的话，得先给你打声招呼让你有个心理准备。而且还得给你出个证明，证明咱俩之间的合同已经解除了。这边再说说劳动者解除合同如果是在试用期里面那就是提前告诉对方三天就可以；不过要是过了试用期以后那可得提前三十天用书面形式告诉他们。

解除劳动合同时，可选择双方协商达成共识进行解约或依据法律规定强制解除。前者需双方协商；后者涵盖员工严重违规用人单位规定、无法胜任岗位等。如需强制解聘，需提前告知劳动者并开具证明。而作为劳动者，在试用期想解除合同需提前3天，非试用期则需提前30天提交书面申请给用人单位。

咱们这儿解雇员工有两种方法，要么是双方自愿解除合同，也可以叫“协商解除”；反正大家都没意见就是了。不过还有一种“法定解除”，那就复杂点比如说员工平时犯了大错，比如违法乱纪之类的，或者在工作中表现差劲儿等等。这种时候用人单位就得提前告诉员工要解除合同，还得给他开个正式的解聘信。但要是员工自己不想干了？那就要看是不是在试用期里头了。如果是的话，提前跟用人单位说好，只需要三天就能走人；要是过了试用期，那得提前三十天给公司打张离职申请单。