工伤期间是否享受全额年终奖

在遭受工伤的过程中，雇员通常理应享有全额年终奖金。这是由于在停工留薪期间，工伤员工的原有工资福利待遇保持不变。年终奖金作为工资福利的重要组成部分，原则上亦应当予以发放。然而，具体情况可能会受到企业内部规章制度以及实际运营状况的影响而产生差异。例如，若企业的年终奖金发放规则明确与员工的工作表现、出勤率等因素紧密相连，那么工伤事故可能会导致员工无法满足相关标准，从而引发争议。然而，从维护劳动者权益的角度考虑，除非有明确规定将工伤事件排除在年终奖金发放范围之外，否则应当向工伤员工提供全额年终奖金。

你要是在工作中受伤了，那你在休息养伤的那段时间里，原本的工资和福利还是应该照常发给你。年终奖也是工资福利的一部分所以一般来说也得给你发。但是具体情况可能会因为公司的规定和你自己的情况不太一样。比如说，有的公司的年终奖是跟你的工作表现出勤率什么的有关系的，那如果你因为工伤没法达到这些要求的话，可能就会有点儿麻烦。不过站在保护我们劳动者权益的立场上来看，如果没有特别说明工伤不算在内的话，那你就应该拿到全额的年终奖。

工伤期间年终奖应该拿全额。由于员工出现工伤，他们在养伤时工资福利保持不变，而年终奖金又是其中一项，理应发放。然而，是否能获得全部年终奖，需看公司具体规定及实际情况：如果年终奖是根据工作表现、出勤等因素来发，那么工伤可能影响到这些条件，从而引发争议。但为了保障员工权益，除非有明确规定工伤不参与年终奖分配，否则受伤员工应享有全额年终奖。

你要是受伤了，这一年里你还是应该拿满年终奖金的。因为在这个时候，你还在休养身体，所以原来单位给你的那份工资福利是不会变少的，年终奖金也是工资福利里面的一种所以也是要发给你。比如说，有的公司发年终奖金就是跟你得的绩效或者出勤有关系；那你受伤了，工作上肯定有些地方做不了，达不到这些标准，可能就会让人觉得有问题。但是我们都知道，保护劳动者的权益是很重要的，就算你没有提到过工伤不会影响年终奖金，可宪法还是说你应该拿到全部的年终奖金。