孕妇解除劳动关系赔偿金标准是多少钱

若在职孕妇因故被解雇，则此举无疑构成违规行为。根据相关法律规定，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向该孕妇支付赔偿金。值得注意的是，经济补偿的计算方式会依据劳动者在所在单位的服务年限来决定。具体而言，每为公司服务满一年，将向其支付一个月的工资作为补偿。如果当事人在公司工作超过六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；反之，如果工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均工资水平。

如果你怀孕了但是公司却想和你解除劳动关系，那这就叫做非法解雇。这时候公司要给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是超过六个月但还不到一年的话就按照一年来算；要是少于六个月的话只能得到半个月的工资做补偿~而那个“月工资”其实就是说你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月能赚到手的钱的平均数。

孕妇被解雇，属于违法行为。企业应按照孕妇离职前12个月平均收入标准的两倍赔偿。经济补偿为员工工龄乘以对应月薪，六个月以下按半年算，六个月以上按一年算。

孕妇被解雇算是违反规定的。公司得按照两份那份钱水平来给孕妇赔偿。这个“双倍法律赔偿”就是按孕妇在公司做过的那段时间算的，你在这待了多久，就给你发多少个月的工资。如果超过半年但不到一年的话，那就算一年；要是没到半年，那就给你发半个月的工资。然后那个月工资就是说你离开这个合同之前的12个月份里面，拿到手的所有工资加起来再除以12。