孕妇解除劳动关系赔偿金怎么算的

对于孕妇被解雇的情况，若用人单位此举属非法行为，则应对之进行重责处罚。补偿金的具体数额通常根据法律规定的经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿，其计算方法是按照劳动者在该单位工作的时间长度，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不到一整年，这种情况将被视为一整年；反之，如果劳动者在该单位工作的时间不足六个月，那么用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

要是你怀孕了然后被解雇了，那这肯定算是违法解除劳动合同。这时候你应该得到的赔偿就是经济补偿待遇正常情况下的双倍。说到经济补偿这得看你总共为这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。当然这里提到的月工资其实就是你在和公司解除或终止劳动合同时，过去12个月里的平均收入。

怀孕妇女被解雇属违法行为，应给付双倍赔偿。赔偿金为按劳工在公司工作年限支付相应月薪，12个月内平均工资为准。6个月至1年内为1年计，不满6个月则发半月工资。

那啥，要是你怀孕了还被老板炒鱿鱼了，这就是违法解雇。这时候你就可以要求老板给你赔偿金，这个钱数大概是你平时工资的两倍。具体怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资做补偿。当然这里说的工资不是随便哪个月的工资，而是你在被解雇或离职前12个月里的平均工资。