孕期遭公司辞退怎样维护自己权益和利益

若您正处于孕期之中却遭遇了被原就职公司辞退的困境，那么您完全有权利来捍卫自身那不可撼动的合法权益。然而，公司所进行的这一类行为通常都是违反法律规范的行为。首先，建议您可以先行尝试同公司进行妥善的沟通和协商，向其表达希望能够恢复先前的劳动雇佣关系或者承诺给予相应数额的经济补偿等诉求。然而，若是经过以上的努力依然无法达成共识的话，您便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者递交劳动仲裁申请书。在此期间，值得您注意的是在我国现有的法律环境下，孕妇在怀孕、生产以及哺乳婴儿的这段关键时期内，各家用人单位均不允许依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定，作出单方面的解除劳动合同的决定。

要是你刚好怀孕了而且还碰上公司要把你炒了，别急，你可是有权利保护好自己的利益。这种情况下，公司的做法其实是不合法的。首先，你可以试着跟公司沟通一下，看看能不能让他们改变主意，让你继续回去工作或者给你一些补偿。如果这个方法行不通的话，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。记住根据法律规定，孕妇在怀孕期间、生孩子期间和奶期间，公司都不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解雇你的。

孕期被开除？别慌。依法维权是你的权利。这是违法行为，你可先跟公司谈，争取复职或赔偿。若无果，就找劳动监察或申请仲裁吧。记住，根据法律，怀孕期间，公司不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条为由解雇你。

如果怀孕期间被公司炒鱿鱼了，你当然有权利去捍卫自己应得的权益。这种做法通常都是不合法的，要让人有些生气。首先你可以跟公司谈一下，看能不能把工作岗位给恢复过来或者给你一些赔偿啥的。要是谈着谈着还是没结果的话，那就得去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁了。记住根据我们国家的法律法规，孕妇在怀孕、生孩子和奶这三个阶段里，雇主是不允许按照《劳动合同法》的第四十条、第四十一条的规定来解除你们之间的劳动合同的。