克扣工资多少才违法犯罪

用人单位未经法律许可而擅自扣除员工薪资的行为本质上无法得到认可，无论实际扣除的金额是多是少。因为每位劳动者在付出辛勤劳动后应享有获取相应报酬的正当权益。然而，若用人单位采取转移财产、隐匿行踪等手段来逃避向劳动者支付其应得的劳动报酬，且所涉及的金额已达到一定程度，经由政府相关部门勒令强制支付仍然未能落实，则将被视为触犯了拒不支付劳动报酬罪这一严重犯罪行为。

你知道用人单位随便找个理由克扣我们工资是不对不管扣钱的数目大小。就像我们给人家干活儿，自然要得到应得的报酬。但是如果用人单位用各种手段藏起来那些该发给我们的工资，而且数目还挺大的，就算政府职能部门发话督促他们还是不肯给的话，那这家公司就可能犯下了“欠薪”的罪名。

任何企业无缘无故地克扣员工工资都是非法的，无论金额多少。员工工作了应得相应报酬。若企业通过隐匿财产或逃跑来规避付薪责任，且拖欠的钱数较多，经过政府部门催促后仍未支付，那就构成了拒不支付劳动报酬罪。

雇主随便在工资上扣个几块钱也是不对这是违反法律的，不管他扣得多么微不足道。毕竟咱们辛辛苦苦干了活儿，当然应该得到应有的酬劳但是要是老板们为了避债故意藏着钱过日子，甚至还想逃跑的话，那问题可就严重尤其是他们这么做弄出来的金额还不小，政府又命令他们付账，却还是不愿意出的那一种情况，那就是犯了拒不付款劳工薪水这种刑事罪名。