合同到期没续签但还在上班怎么办

在法律范畴内，这种状况会带来一定的风险以及权益方面的问题。
当原合同到期后，倘若双方没有进行续签，然而劳动者依旧在用人单位处工作，那么用人单位就应该在开始用工的那个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月还没有签订，用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补上，以此来保障自身的权益。
并且，在这个期间，劳动者的工作待遇以及工作条件等，都应当按照原合同的约定或者同岗位的标准来执行。倘若用人单位想要以未续签合同为由来解除劳动关系，这种行为很可能构成违法解除，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。所以，建议您尽快与用人单位进行沟通，同时要妥善保留好相关的工作证据，以防可能会出现的法律纠纷。

这法律上的事儿，那可真得好好掰扯掰扯。就拿这原合同期满后，劳动者还在单位干活儿的情况来说。假如说，就有那么一个员工，他兢兢业业地在单位干了好几个月，结果单位就是不跟他续签合同。按照法律规定，用人单位得在用工之日起一个月内把那书面劳动合同给签了。要是超过一个月还没签，那可不得了，用人单位就得每个月给员工支付双倍的工资。这就好比你去超市买东西，说好的价格是一块钱一个，结果超市老板偷偷地给你涨到了两块钱一个，那你不得找他算账去？员工也是一样，他有权要求用人单位把合同给补签了，这样才能保障自己的合法权益。而且，在这期间，员工的工作待遇、工作条件啥的都得按照原合同约定或者同岗位的标准来执行。要是用人单位想耍无赖，以没续签合同为由就把员工给辞退了，那可就构成违法解除，到时候用人单位就得承担相应的法律责任。所以，员工们可得多长个心眼儿，及时跟用人单位沟通沟通，把那些相关的工作证据都好好留着，万一要是出现了法律纠纷，那这些证据可就是关键。就比如说，员工每天的工作打卡记录、领导布置任务的邮件、跟同事们的聊天记录等等，这些都能证明员工在单位的工作情况。要是没有这些证据，到时候可就有理说不清。所以，员工们可别大意，一定要维护好自己的合法权益。再举个例子，假如有个员工在单位干了半年多，单位一直没跟他续签合同，也没给他双倍工资，那这个员工就可以拿着这些证据去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来帮他维护权益。要是单位还不服气，那员工还可以去申请劳动仲裁，让仲裁委员会来裁决。所以，法律就是员工们的保护神，只要懂得利用法律，就能让自己的权益得到保障。
总之，对于这种原合同期满后未续签的情况，员工们一定要心里有数，积极维护自己的合法权益，别让自己的权益受到侵害。

在法律范畴内，这种情形蕴含着特定的风险以及权益方面的事宜。
从法律层面来剖析，当原合同已然期满，倘若双方并未进行续签，然而劳动者依旧在用人单位持续工作，那么用人单位就应当从用工的那一天起，在一个月的期限内订立书面形式的劳动合同。
倘若超过了一个月依然没有订立合同，用人单位就需要每个月给劳动者支付双倍的工资。并且，劳动者有权要求用人单位对合同进行补签，以此来维护自身的合法权益。
与此同时，在这个期间，劳动者所享有的工作待遇以及工作条件等，都应该依照原合同的约定或者同岗位的标准来予以执行。倘若用人单位企图凭借未续签这一理由来解除劳动关系，那么极有可能构成违法解除的行为，进而需要承担相应的法律责任。在此，我们郑重建议您，务必及时与用人单位进行沟通交流，并且妥善保留好相关的工作证据，以便在可能出现的法律纠纷中能够处于有利的地位。

从法律层面来讲，这种状况可是蕴含着一定的风险，同时也涉及到权益方面的事儿。
就拿原合同期满这个事儿来说，一旦期满了，可要是双方没去续签，但是劳动者依旧在用人单位干活儿，那用人单位就得在开始用工的那个月起，一个月之内把书面劳动合同给签了。要是超过了一个月还没签，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。劳动者有权利要求用人单位把合同给补签，这样也能更好地保障自己的权益。
而且，在这中间的这段时间里，劳动者的工作待遇、工作条件之类的，都得按照原来合同的约定来，或者按照同岗位的标准来执行。要是用人单位想着因为没续签就把劳动关系给解除了，那很有可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。所以，我强烈建议您赶紧跟用人单位好好沟通沟通，把相关的工作证据都好好保留起来，万一要是出现了法律纠纷，这些证据可就大有用处。