工伤事故属于哪个部门管辖

一般来讲，工伤事故是由人力资源和社会保障部门来进行管辖的。确切地说，是该部门下属的工伤保险行政部门负责相关工作。
当工伤事故发生后，劳动者所在的单位得在事故伤害发生之日起30天内，把工伤认定申请提交给统筹地区的社会保险行政部门。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这里要提醒大家注意，不同的地区在具体的工作流程以及一些细节方面，可能会有一定的差别，不过总体的管辖部门是很明确的。

你可别小瞧了这工伤事故的管辖事儿。就好比咱这社会是个大舞台，人力资源和社会保障部门就是那舞台上的大导演，而下属的工伤保险行政部门，就像是导演手下的专业场务，专门负责工伤这出大戏的调度和管理。
当那工伤事故像个不速之客突然降临的时候，劳动者所在的单位就得赶紧行动起来。就好像员工突然生病了，单位得第一时间站出来照顾一样。单位得在事故伤害发生之日起30日内，就像是给社保行政部门发送一份紧急的“求救信号”，赶紧提出工伤认定申请。要是单位没按规定来，那可就像个不守规矩的孩子，工伤职工或者其近亲属、工会组织就像是正义的使者，在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交申请，就像是直接向舞台监督抗议一样，绝对不能让工伤的事儿被忽视。
你看，不同地区就像是不同的舞台场景，可能在具体的工作流程和细节上会有那么一点小小的差异，就好像有的舞台道具摆放位置不一样一样，但总体来说，那管辖的部门就像是舞台的固定布景，是明确得不能再明确。比如说在北京，社保行政部门的工作流程可能就有那么点北京特色；在上海，又会有上海的风格。但不管怎么变，人力资源和社会保障部门以及下属的工伤保险行政部门，那就是这场工伤大戏的绝对主角，谁也替代不了。

在我们的生活中，当遭遇工伤事故时，通常是由人力资源和社会保障部门来进行管辖的。具体来讲，就是该部门下属的工伤保险行政部门肩负起这一重要职责。
一旦工伤事故发生，劳动者所在的单位就得在事故伤害发生之日起的30日内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提出申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要特别提醒大家的是，各个地区在具体的工作流程以及一些细节方面，可能会有一定的差别，但总体来说，管辖的部门是很明确的，就是人力资源和社会保障部门及其下属的工伤保险行政部门。这就像是在工伤事故的处理过程中，有了一个明确的“指路标”，能让大家知道该往哪儿去申请工伤认定，保障自己的合法权益。

一般来讲，工伤事故那可是归人力资源和社会保障部门管着。具体到哪儿，就是他们下属的那个工伤保险行政部门负责。
要是出了工伤事故，劳动者所在的单位得在事故伤害发生之日起30天内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按照规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年之内，就可以直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。
这里得提醒大家一声，不同的地区，在具体的工作流程和一些细节方面，可能会有点不一样，不过总体来说，管辖的部门那可是很明确的，不会搞错的。就好比说有的地方可能申请的表格样式不太一样，或者提交材料的要求稍有差别，但不管咋说，都得按照规定来，这样才能顺利地把工伤认定的事儿给办。