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南京工伤认定申请流程要多久

杨* 重庆-奉节县 工伤认定咨询 2024.11.23 08:09:11 369人阅读

南京工伤认定申请流程要多久

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工伤认定申请流程的时间一般是60天。当社会保险行政部门收到工伤认定申请后,就会着手对提交的那些材料进行仔细审查。要是情况很明了,权利义务也清晰得很,那他们就会在短短的15天内作出工伤认定决定。
不过,如果得依据司法机关或者相关行政主管部门的结论才能进行认定,在这些部门还没得出结论的这段时间里,作出工伤认定决定的时间就得暂时停下来,也就是所谓的时限中止。
这里得特别注意,申请人一定要准备好完整且准确的材料,像工伤认定申请表,还有能证明与用人单位存在劳动关系(包括那种事实劳动关系)的材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的。要是因为材料的问题导致认定时间变长,那可就麻烦。所以,申请人可得认真对待材料准备这事儿,确保能顺利快速地完成工伤认定申请流程。

2024-11-23 10:06:03 回复
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这工伤认定申请流程的事儿。这工伤认定申请流程的时间,一般那可是在60日内。就好比说有个员工不小心受了伤,他赶紧去申请工伤认定。社会保险行政部门收到这申请后,就会仔细地审查提交的材料。要是情况那叫一个清楚,权利义务也明明白白的,那可就得在15日内作出工伤认定决定。比如说有个员工在车间里干活,被机器给砸到了脚,这事实多清楚,那肯定得赶紧给人家认定工伤。
不过,如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据,那就得等这些部门出结论。就好像有个员工遭遇了特殊情况,得等法院或者相关部门判断清楚了才能认定工伤,在这些部门还没作出结论的这段时间里,作出工伤认定决定的时限就得中止。
咱可一定要注意,申请人必须得准备好完整又准确的材料,像那工伤认定申请表,还有与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等。要是材料不齐全或者不准确,那可就容易导致认定时间延长。比如说有个员工申请工伤认定,结果提交的劳动关系证明材料模糊不清,那行政部门就得让他重新去准备,这一来二去的,时间可不就耽误了。所以,申请人可得把材料准备得妥妥当当的,别因为这事儿让自己的工伤认定时间拖得老长。

2024-11-23 09:57:41 回复
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工伤认定申请流程的时间,一般情况下是60日内。当社会保险行政部门收到工伤认定申请后,就会着手对提交的材料进行细致的审查。要是情况清晰明了,权利义务也十分明确,那么在15日内就能够作出工伤认定的决定。
然而,如果需要以司法机关或者相关行政主管部门的结论作为依据,在这些部门还没有得出结论的这段时间里,作出工伤认定决定的时限就会暂时中止。
这里特别要提醒大家,申请人一定要准备好完整且准确的材料,其中包括工伤认定申请表,以及能够证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的相关材料,还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。只有这样,才能避免因为材料方面的问题而导致认定时间被延长,确保工伤认定申请能够顺利进行。

2024-11-23 09:06:57 回复
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一般来说,工伤认定申请流程大概得60天。社会保险行政部门收到咱的工伤认定申请之后,就会去审查咱提交的那些材料。要是事情特别清楚,权利义务也明明白白的,那他们会在15天之内就把工伤认定决定给做出来。
不过,如果得依据司法机关或者相关行政主管部门的结论才能认定工伤,在这些部门还没得出结论的这段时间里,做出工伤认定决定的时间就得暂停。
这里得提醒大家注意,申请人一定要把材料准备得整整齐齐、准确无误才行。像工伤认定申请表,还有能证明咱与用人单位存在劳动关系(这里面也包括事实劳动关系)的那些材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书之类的,都得准备好。要是因为材料的问题导致认定时间变长了,那可就麻烦。所以,大家可得重视起来,把该准备的材料都准备好,这样才能让工伤认定的流程顺利进行下去。

2024-11-23 08:28:15 回复

南京工伤认定办理步骤:一.工伤认定申报条件自工伤事故发生或职业病确诊之日起,企业应当在15日内,特殊情况不超过30日,向市劳动保障行政部门提出工伤报告,申请工伤认定。逾期不报告的,由企业负责按规定支付有关工伤保险待遇。机关、事业单位申请工伤认定须报人事部门审批。区属企业申请工伤认定,需在规定时间内报区劳动保障行政部门审核后,报市劳动保障行政部门审批。填写的申报表,要求情况表述正确、完整、清楚。字迹工整、清晰,有关材料齐全,并加盖单位公章。二.工伤认定申报所需材料1.《南京市职工工伤(亡)、职业病申报表》;2.《劳动合同》3.现场见证人证明、当事人自诉、职业病详细经过的内容;4.医疗机构的伤情诊断书或职业病诊断书、职业病证、身份证的复印件;5.属“工作紧张”的,企业需提供有关加班加点或超负荷工作的证明材料;6.属“因公外出”的,企业需提供有关因公外出材料,如派出原因、地点、时间、往返路线等;7.属“履行职责”的“抢救、救灾、救人”等情形的,须提供公安部门、有权认定“见义勇为”行为的部门、企业保卫部门的文书性证明;8.属“交通事故”的,需提供公安部门出具的交通事故责任认定书及赔偿协议书;属“交通肇事者逃逸”的,需提供公安部门的文书性证明文件;属“上下班途中发生交通事故”的,需提供职工上下班正常行驶路线、交通方式的情况说明;9.属“因公外出期间或在抢救救灾中失踪”的,需提供人民法院宣告死亡结论(复印件);10.如伤者系借用人员或实习学生的,需提供借用协议书、合同书,或企业报市劳动保障行政部门备案的与大中专院校、技工学校、职业高中签订的实习协议书(复印件);11.其他能够证明情况的材料。

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