工伤认定后单位给哪些补偿

当发生工伤并被认定后，单位通常要承担一系列的补偿事宜。
首先是停工留薪期工资，这意味着在员工因为工伤而停工进行治疗的这段时间里，其原本的工资福利待遇是不会有任何变化的，就好像员工一直正常上班一样，能继续拿到那份工资。
其次是护理费，如果员工由于工伤导致生活不能自理，需要他人护理的话，那么单位就得负责支付相应的护理费用，让员工能得到妥善的照料。
再者是伤残津贴，要是员工被鉴定为一至四级伤残，那单位就得保留与员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，然后每月按时支付伤残津贴，给员工一定的生活保障。
还有一次性伤残就业补助金，当员工经过工伤鉴定，在解除或者终止劳动关系的时候，单位就需要支付这一笔补助金。
这里要特别注意，具体的补偿标准以及支付方式可不是固定的，会根据工伤的严重程度、当地的法律法规以及单位的实际情况等因素而有所差异。如果单位拒绝支付它应该承担的补偿，员工可千万不要怕，通过劳动仲裁等合法的途径去维护自己的权益，让自己应得的补偿得到保障。

这工伤认定后单位得承担的那些补偿事儿。就拿那停工留薪期工资来说，这就好比员工生病了在家休养，可单位不能因为他没上班就把他的工资给扣了，得原封不动地照发，就跟他正常上班领的工资一个待遇。比如说，一个在工厂干活的员工不小心把手给弄伤了，那从受伤开始到能回去上班这段时间，他的工资一分都不能少，这就是停工留薪期工资的厉害之处。
再说说护理费，要是员工因为工伤导致生活不能自理，那可就需要人照顾，这时候单位就得站出来负责支付相应的费用。就好像一个清洁工在打扫卫生时不小心从梯子上摔下来，摔得行动都不方便了，那请护工照顾他的钱就得单位出。
那伤残津贴，那可是对一至四级伤残员工的特殊照顾。这些员工虽然还跟单位保留着劳动关系，但因为身体原因没法继续工作，单位就得每个月按时给他们支付伤残津贴，让他们能在受伤后也有个基本的生活保障。
还有那一次性伤残就业补助金，这可是在员工工伤鉴定后解除或终止劳动关系时单位要给的一笔钱。就好比一个建筑工人在工地上受了伤，伤好后不想再在这个工地干了，要离开的时候，单位就得把这笔钱给人家，让人家能有个新的开始。
不过，这里面的具体补偿标准和支付方式可都不是固定的，得看工伤的严重程度，不同地方的法律法规也不一样，单位的实际情况也得考虑进去。要是单位敢耍赖不支付这些应承担的补偿，那员工可不能忍，直接通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益，让单位乖乖把钱给拿出来。

在完成工伤认定之后，单位一般要承担这些补偿方面的责任。
首先是停工留薪期工资方面，当员工因为工伤而停工去接受治疗这段时间，他原本应享有的工资福利待遇可不会有任何变化，就跟他没受伤之前是一样的。
接着是护理费，如果员工由于工伤导致生活不能自理，需要有人来护理的话，那这护理的费用就由单位来负责支付。
然后是伤残津贴，要是员工被鉴定为一到四级这样的伤残等级，那就要保留与单位的劳动关系，同时退出工作岗位，之后每个月单位都得按时支付伤残津贴给员工。
还有一次性伤残就业补助金，当员工经过工伤鉴定之后，在解除或者终止与单位的劳动关系的时候，单位就需要把这笔钱支付给员工。
这里得特别注意，具体的补偿标准以及支付的方式，会因为工伤的严重程度不一样，还有当地的法律法规有所差异，以及单位自身的实际情况不同而有所变化。要是单位拒绝支付它应该承担的补偿，员工完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。

工伤认定之后，单位一般得承担这些补偿。
首先是停工留薪期工资，就好比员工因为工伤得停工去接受治疗，这段时间，他原来的工资福利待遇可不会变，该拿多少还是拿多少，不会因为工伤就少了收入。
然后是护理费，如果员工因为工伤导致生活不能自理，需要人来护理照顾，那单位就得负责支付这笔相应的费用，让员工能得到妥善的护理。
还有伤残津贴，要是员工被鉴定为一到四级伤残，那就得保留劳动关系，然后退出工作岗位，之后的每个月单位都要按时支付伤残津贴，给员工一定的生活保障。
另外还有一次性伤残就业补助金，当员工经过工伤鉴定，在解除或者终止劳动关系的时候，单位就需要把这笔钱支付给员工。
这里得注意，具体的补偿标准和支付方式可不是固定的，得看工伤的严重程度，不同的工伤情况不一样，而且还得根据当地的法律法规来，同时也跟单位的实际情况有关。要是单位拒绝支付它应该承担的补偿，员工可别害怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径去维护自己的合法权益，一定不能让自己的权益受到损害。