辞退员工补偿都有哪些

辞退员工有多种补偿方式：
1.如果公司没有正当理由辞退员工，这就是违法行为，需要向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。具体来说，就是工作多少年就给多少月的工资补偿。工作超过6个月不足1年的，算作1年；不到6个月的，则只有半个月的工资补偿。
2.如果公司根据《劳动合同法》第四十条解雇员工（例如员工病了或受伤无法继续工作等），必须提前30天通知并额外支付1个月的工资作为经济补偿。
3.如果因为公司要重组或破产需要裁员，也是需要支付经济补偿的。平均工资是指在离职前12个月赚取的所有收入。

如果你被老板说要炒掉你，那你可能会得到下面这几种补偿。
首先，如果老板找不到合适的理由就把你开除了，这种情况叫做违法解雇。这时候你应该得到老板给你两倍的钱作为赔偿金。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久了，1年的话就给1个月的工资，比如说6个月到1年之间的，就可以当作1年算了，如果还没到半年，那就只能拿到半个月的工资。
然后，如果老板是根据《劳动合同法》第40条来解雇你的（比如你生病了或者受了工伤，在医生说的那个时间之后还是不能做原来的工作，或者也不能做老板另外给你安排的工作等等），那么老板需要提前30天告诉你这件事，或者再给你1个月的工资，然后再给你一些经济补偿。
最后，如果老板因为公司破产之类的原因要裁员，也是需要给你经济补偿的。这里的月工资就是你在离开这家公司之前的12个月里赚的所有工资的平均数。

关于被解雇这件事，公司应该拿些什么钱给你？这里我就给大伙儿科普下。
首先，如果公司没啥正当理由就炒你鱿鱼，那它就是非法解约了。这时候，你可得跟公司要双份的钱作为赔偿。这个倍数就是你在这家公司干活儿的年份数乘以你之前每个月领到的工资。比如你干了半年多，那就当作一年来算；如果只干了几个月，就直接拿半个月工资做补偿。
再来说说另一种情况。要是公司因为你身体有毛病，比方说生病了还是怎么回事，在医院躺了好久都没法继续原来的工作，或者公司给你换了新岗位你又干不了，这种情况下公司要解雇你的话，得提前三十天告诉你，或者再多付你一个月的工资，然后再给你一笔经济补偿。
还有一种情况，就是公司破产了，需要重组，这时候可能会裁掉一部分人。这种情况下，公司也是要给你经济补偿的。至于这笔钱怎么算？就是你在公司解雇你或者和你解除劳动关系的那段时间里，前十二个月的平均工资。

关于辞退员工的补偿问题，可参考以下几个方面：
首先，如果用人单位没有正当理由就直接解雇了员工，那么这种行为就是违反劳动法规的，应当按照两倍于经济补偿标准的方式来给被解雇者提供赔偿金作为补偿。至于经济补偿的标准，则需要根据被解雇员工在该用人单位工作的时间长短来决定。一般来说，每在公司工作满一年，便可以得到相当于其月工资数额的补偿款。但是对于那些工作未满六个月的人，他们的补偿标准为半个月的工资金额。
其次，如果用人单位是基于《劳动合同法》第四十条的规定来解除与员工之间的劳动关系（例如，当员工因为生病或受伤无法继续从事原来的工作，或者在规定的医疗期结束之后仍旧无法胜任新工作等情况），那么用人单位必须提前三十天以书面形式通知到员工本人，同时还要额外支付给员工一个月工资之后，才能给予经济补偿。
最后，如果用人单位是由于企业实施破产重组而导致的裁员等特殊情形而辞退员工的话，同样需要支付经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。