合同没有写工资金额怎么算

未约定具体工资的合同，可以采取以下措施解决。
首先，如果双方曾口头达成约定并且能提供有力证据，可以按照这个标准执行。
其次，查看公司内同等职位员工的收入情况，做为参考。或者，参照同行业相似岗位的普遍薪资水平。如仍无法确定，劳动者可与雇主商议补充协议。若协商无果，可向劳动仲裁部门提出申请，由仲裁机构根据公平合理原则，结合劳动者的工作内容、工作量、工作经验等因素来确定工资。但请注意，劳动者需要保留好能够证明自己劳动成果和工作表现的相关证据。

要是合同里没写明你的工资是多少的话，不用怕，咱们可以这样搞定它。
首先，看看你们两个当事人之间是不是有过什么口头约定，如果有并且你还记得清楚，那么就按照这个来。
然后，在公司里面找找看跟你干的差不多的那帮人他们拿到手的薪水是多少，这也是一个可以参考的数据。当然还有就是参看下你们行业里做同样或者类似活儿的人他们拿的工资大概是多少。要是这些方法都不管用了的话，那你就跟雇主商量着再添点儿。要是还是谈不拢，那就去找劳动仲裁部门帮忙，他们会看着平不公平、公不公正的角度，再加上你平时都在干、干得多累、经验足不足之类的信息，给咱算出个合理的工资数字的。不过，别忘了保留那些能证明你付出和表现的证据，好对自己有点儿保障。

假如你那份合同上没有特别注明发给你多少工资的话，不用担心，这里有些小技巧可以帮到你。
首先，你看看你们之间有没有什么默契或者口头约定？如果有并且你还能拿得出证据的话，那就按照这个来算。
再者，你也可以去问问公司里跟你做同样事情的同事们，他们拿到手的工资是多少，这样也能给你提供个大概的参考。还有就是，你可以参考一下这个行业里面其他公司或者差不多的职位的人，他们的工资大概是多少。如果还是搞不清楚的话，你也可以试着跟老板商量一下，看看能不能把工资给补上去。要是老板不同意的话，那你就只能去找劳动仲裁部门了，让他们来评判一下，看看你的工资应该怎么定才算是公平合理。不过你得记得保留好所有能够证明你的工作成绩和你工作状况的材料，这样才有可能争取到自己应有的待遇。

若在订立合同时未能对工资金额作出明确规定，可采取以下方法进行处理：首先，应审查双方当事人是否存在口头约定，如确实有相关约定并且能够得到有效证明，则可以此为依据进行执行；其次，可以借助查找与劳动者所在岗位相似的其他员工的薪资待遇信息作为初步判断的参考标准；此外，还可以考察同业或同类岗位所普遍适用的薪资标准用以对比衡量；如果以上途径都无法解决问题，劳动者有权与雇主进行深入磋商以补充订立相关条款；若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求仲裁机构根据公平合理的原则，结合劳动者的具体工作内容、工作强度以及工作经验等多方面因素来确定最终的工资数额。然而需要特别强调的是，劳动者必须妥善保管所有能够证明自身劳动成果及工作状况的相关证据材料。