离职补偿金月平均工资的计算方法有哪些

解析：
关于离职补帖月均工资的具体计算方式通常是以劳动者离任前12个月的月平均工资为基准进行衡量。这其中涵盖了工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性质的收入。
然而，值得我们特别关注的是，加班工资往往并不被纳入到上述计算范畴之内。在实际操作过程中，若劳动者的工作时间不足12个月，那么将依据其实际工作月数来计算相应的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你知道离职补偿金怎么算吗？这个就算算是劳动者在离辞之前的那12个月内的每个月的平均工资。这里面包括了工资，奖金还有各种津贴和补贴这些钱。不过要提醒你一下，加班工资这部分一般是不算进去的。那要是你的工作时间还没满12个月的话，就得按你实际上班的月份来算平均工资。

员工离职时候的赔偿金算钱这事儿，这个所谓的“月平均工资”就是你在准备离开公司的那段时间里（比如前12个月）所有挣到手的钱得加起来除以总月份，得出的那个值就叫作月平均工资。这个计算的范围，不仅包括了你拿到手的工资，还有奖金、好像津贴啊补贴这类的货币性的小零碎也都算了进去。不过亲们要留意加班费这种特殊情况一般是不算进这个数字里面来。计算的时候，要是说你在那家公司待的时间还不到12个月？没问题，那就用实际工作的这些月份数的平均数来做计算。