离职赔偿金额怎么算应发工资还是纳税收入额

该雇员的损伤性离任补偿额往往依照其应得薪水额度予以核算。而所谓应得薪水，即是员工在未扣除各类支出款项（诸如社保、公积金以及个人税项等）之前所能实际获得的总工资数额。此中涵盖了基本工资、补助金、奖励金以及加班费等多种形式的收入。鉴于离任补偿的初衷在于弥补员工因离任所可能承受的经济损失，因此，我们应当以员工在整个工作期间内所累积的全部劳动收益作为计算的依据和基础。

说到辞职赔付的钱数得按你应发的薪水算。啥叫应发工资？就是说你还没扣掉那些杂七杂八的费用前的那份薪水总数。这包括基本工资、补贴、奖学金、加班费啥的。因为说到底给你这个赔款就是想弥补你因为辞职而可能面临的经济损失，所以当然要以你全部的劳动收入作为计算依据。

解析：
离职时，赔你的钱数一般是按你应该拿到手的工资算的。这个应该拿的工资就是你还没扣掉各种费用前的全部工资收入像五险一金、个税之类的都不算在内。涵盖的部分有基本工资、津贴、奖金、加班费等。因为离职补偿主要就是为了弥补你因为离开工作岗位而可能遭受的经济损失，所以当然要以你所有的劳动收入作为计算依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。