没有续签劳动合同依然上班违法吗

在没有重新签订劳动合同的前提下，员工仍然继续为公司提供服务，这种情况通常并不涉及法律上的违法行为，然而，对于雇主而言，他们却需要承担一定程度的违规风险。从劳动者的角度来看，他们有权利向雇主提出续签合同的请求，同时还可以主张在未续签期间获得双倍工资的补偿。而作为雇主，他们应该尽快与员工进行合同续签的协商，以避免因延误导致可能遭受劳动监察部门的罚款惩处。

虽然没能及时续签劳动合同但是还在继续工作的话，这样的事儿其实一般也不算是违法不过这对用人单位来说还是有点儿小风险。站在咱们打工仔/妹的立场上来看当然是有权利让老板赶紧跟你续签合同而且还要给没续签的那段时间里的双倍工资。而对于用人单位来说最好就是抓紧时间和员工把合同给续了，不然的话，说不定就会被劳动监察部门给罚钱。

解析：
先说说不在续签但还在上班的这个事其实一般来讲这也不算违法。但是用人单位还是得注意下，毕竟这样做是有一点点风险的。对咱们打工仔来说当然也是有权利要求雇主给咱们把合同续上，而且还能拿到没续签这段时间里的两倍工资。反过来说，对于雇主们来说，最好就是赶紧跟咱们这些打工仔续签合同了，不然的话，要是被劳动监察部门发现了，那可就得吃罚单。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。