试用期间期辞职有补偿吗

在试用期提出辞呈一般并不会得到任何形式的补偿。试用期乃是用人单位与劳动者交流互动，互相熟悉适应岗位工作环境的一个关键阶段。当劳动者在试用期期间，事先以书面形式告知用人单位，并于三天之内正式与企业解除雇佣关系，这类情形往往并不涉及到经济上的补偿问题。然而，倘若用人单位出现了违反相关法律法规的操作方式，例如未依照劳动合同中的规定，向劳动者提供必要的劳动保护以及劳动条件，亦或是未能按时支付相应的劳动报酬等等，进而导致劳动者为了自身权益而决定解除劳动合同的话，那么劳动者将有可能因此取得经济上的补偿利益。

试用期辞职一般是不给补偿。你知道试用期就是公司和你互相了解、磨合的时间。要是你们在试用期内谁也看不上对方，决定分手（解除劳动合同）的话，一般情况下是不会有啥钱给的。但是如果公司这边搞了一些违反规定的事情，比如他们没按约定给你提供足够的保护或者工作环境或者拖延工资那你就可以因为这个理由跟他分手（解除劳动合同），这样就能拿到应得的那份钱。

解析：
试用期就是让你们彼此挑挑毛病适应一段时间。要是你在试用期里觉得不合适，想走人的话，只要提前跟老板说一声，一般是不会有什么赔偿的。但是如果老板做了什么违反规定的事情，比如没给你提供足够的安全保障工资也没按时发够之类的，那你就可以因为这个理由离开公司，还能拿到一些赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。