试用期被劝退离职怎样维护自己的利益

若在试用期惨遭辞退，首当其冲者需要搞清楚究竟是何种原因促使雇主如此行事。若雇主无合法之缘由而采取此等措施，您将有权利捍卫自身合法权益。例如，您有权向公司提出申请，索求缴纳您所服务期间的全部薪资；倘若尚未签署劳动合约，您还有权寻求双倍工资赔偿。此外，还请查看公司在试用期内是否依法履行义务，为您购买社会保险并登记备案。

试用期就要结束了，却被公司突然告诉要你走了，这时候可别急着答应。先搞清楚他们让你走是不是有什么理由。公司要是没啥子正当理由就让你走人的话，那你可得把自己的利益给保护起来。比如说你完全可以向公司索取已经为你付出努力的那段时间里的工资；再者说如果你们之间连个正式的劳动合同都还木有签的话说不定你还有权找公司讨回那双倍的工资作为补偿。当然这个时候也别忘了检查一下公司在你试用期这段时间里，是不是按照法律规定给你交了社保这些东西。

解析：
要是你在试用期间被老板让走人，第一步就是搞清楚他们让你走是不是有道理？假如公司就这么直接地让你走，但没有讲出个什么理由来，那么你完全有权力保护好自己的利益比如说，你可以问老板要回之前已经付出的那部分工资；要是你们还没签过正式的劳务合同的话，你甚至还有权利向他们索取双倍的工资作为补偿。另外，你也得看看公司在你试用期间有没有按照法律规定给你交上社保这些东西。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。