四级工伤一次性赔偿标准最新

工伤事故级别达到了四级，将给予一次性的经济补偿，主要内容包括一次性伤残补助金，其法定标准是以员工个人工资作为参考，计算得出21个月的相应金额。此外，后续的时间内，还需按照公司所在地相关法规规定，向工伤保险基金按月支付伤残津贴，其具体标准基于个人的工资水平，按照75%进行计算。若在实际操作过程中发现伤残津贴的实际金额低于当地政府公布的最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充差额部分。

当员工出了四级工伤后，一次性赔付给他们的钱里面就有21个月自己的工资。而且每个月还会从我们的社保基金那里继续发给你一份伤残补贴，这个钱是按照你原本工资的75%来算的。不过要是你拿到手的伤残补贴比你们那儿的最低工资还要低的话，那就由社保基金把那个差价补上。

解析：
四级工伤的话可以拿到的一次性补偿其实有两种：第一种就是你自己在工作时候赚的钱乘以21个月份再加上一工分；另外一种是从社保那边每个月能领到的工伤津贴，这个数字是你工资的3/4。不过要是最后发下来的津贴比你们那地方的最低工资还少的话，社保会把差的那部分给补上的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。