专业解答破产企业欠薪时,员工工资偿还标准要明确。破产清算财产分配有顺序,先清偿破产费用和共益债务,再支付员工薪酬、医保、伤残补贴、抚恤金及法定补偿金。若财产不足,按比例分配。高管薪资不能比平均工资高。
专业解答公司破产后若拖欠员工工资,需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段,首先要清偿破产费用和公益债务。接着,偿还财产时需要按照以下优先级进行: 1.员工工资和社保; 2.税收和其他应缴款项; 3.普通债权。 这样的分配方式能够确保破产财产得到合法、公正的分配,保护各方的利益。
专业解答当公司面临倒闭危机时,员工的赔偿会依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。这一法律规定了员工应得赔偿的具体计算方法和标准,从而确保员工的权益能得到合理的保障。赔偿金额通常涵盖经济补偿和未休假期的折算等方面,具体的数额则需要综合考虑员工的工龄和薪资水平等因素来确定。
专业解答面临倒闭时,贵司需依法终止劳动合同,并按服务年限支付经济补偿,满一年一月工资,半年以上按一年算,半年以内半月工资。破产时,先支付工资、医疗费用等劳动相关款项,接着是个人账户保险金,最后是法定补偿金。破产财产优先偿还破产费用和公益债务,再支付员工应得收入。
专业解答公司破产非集资诈骗,但若有非法集资、篡改事实等诈骗民众钱财行为,则构成集资诈骗罪。量刑考虑诈骗金额、社会影响及犯罪情节。一般处五年以下有期徒刑或拘役;金额巨大或有其他严重情节,处五年以上十年以下有期徒刑;特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
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