老板没钱给工资会坐牢吗

在某些特殊情形下，如果企业主出于恶意或者严重蓄意而故意拖欠薪资，导致其行为达到一定程度后，便有可能面临刑事责任的追究，甚至可能面临牢狱之灾。反观常例，如若老板在接到来自于政府主管部门针对劳动者劳动报酬支付方面的法令催促后，仍然未能采取有效措施支付相关薪酬，那么这种行为即构成了被法律所禁止的“拒不支付劳动报酬罪”。
然而在另一方面，如果涉事的企业主的确由于资金周转不灵、运营困难等客观现实原因而无法即时支付工人薪资，并且还能积极地与全体员工保持良好的对话互动，同时也尽全力去解决相关问题，那么在这种情况下，通常来说是不会让他们承受牢狱之灾的。

要是老板就是不付你工资，而且这个行为还挺过分的话，搞不好真的得去蹲监狱。通常来说，要是老板被政府部门喊出来要他把工资结了还是不给员工发，那就有可能会被判定为拒不支付劳动报酬罪。但是，如果老板是因为生意不好做之类的客观原因才没办法给大家发工资，并且他也在积极地跟你们大家商量，想办法来解决那一般情况下，他是不用去蹲监狱的。

解析：
万一老板真的是有意拖欠工资的话，那可不得了，搞不好还得去蹲监狱。但一般情况下来说，要是老板在被相关部门警告过之后还不给咱们发工资，这可就是有问题了，可能得犯上一个叫做“拒不支付劳动报酬”的大罪名。但是，假如老板是真没办法，比如说公司没钱，或者其他什么特殊原因导致他实在没能力给咱们发工资，而且还能积极跟咱们沟通，商量怎么解决问题的话，通常也就不用担心要去坐牢。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。