分包单位的工人受伤谁负责

一般而言，分包单位工人工作受伤时，责任划分视具体情况而定。若事故由总包单位过错所致，总包单位可能担责；若分包单位在管理或安全措施方面存在问题致使工人受伤，分包单位应承担主要责任；若工人自身存在违规操作等过错，也可能需分担部分责任。

一般来说，要是分包单位的工人在干活的时候受了伤，这责任咋划分？得看具体的情况。要是因为总包单位犯了错才出的事故，那总包单位可能就得担责了。要是分包单位自己在管理上或者安全措施方面有毛病，结果工人受伤了，那这分包单位就得负主要责任。还有，如果工人自己有违规操作之类的过错，可能也得承担一部分责任。

要是分包单位的工人在干活的时候受了伤，这责任咋划分，得看具体的情况。要是因为总包单位有过错才出的事故，那总包单位可能就得担责。要是分包单位自己在管理方面或者安全措施上有毛病，才让工人受伤的，那分包单位就得承担主要责任。还有，如果工人自己有违规操作之类的过错，那可能也得承担一部分责任。

解析：
通常而言，在分包单位的工人于工作期间受伤时，责任划分需依据具体情形予以确定。若事故的发生系由总包单位的过错所引发，那么总包单位或许需承担责任。要是分包单位自身在管理或者安全措施方面存在问题，从而致使工人受伤，则分包单位应承担主要责任。与此同时，倘若工人自身存在诸如违规操作等过错的，亦可能需要分担一定的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。