孕期遭公司辞退怎样维护自己权益

孕期被裁员，属于违法行为。你有权让公司重新雇佣你，继续履行合同；也可索求赔偿。先跟公司商量，若无果再找劳动监察或申请劳动仲裁。记得保留证据，例如劳动合同、辞退信、工资单、工作记录等，以证明你的职业状况以及怀孕事实。

怀孕了被老板炒鱿鱼了？这可不是合法的。你完全有权利让公司给你恢复原来的工作，继续按照咱们签的合同干活儿；或者也可以要求老板给点儿赔偿金什么的。
首先，你最好先跟公司聊聊看，要是实在不行的话，那就去劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。不过得记住了，在这个过程里，你得多留意收集些相关的证据，比如劳动合同、炒鱿鱼的邮件、工资单、工作记录之类的，这样才能证明你的确是在他们那里上班，而且还怀着孕。

怀孕了却被公司开除？这当然是不合法的。如果你感到很憋屈，那么你就有权利去要求公司把你的工作给恢复回来，让你重新回到原来的工作岗位，继续做你努力奋斗的那份工作；如果你觉得这样子没办法挽回的话，你还可以要求公司给你经济补偿金。
首先，你可以尝试着跟你的公司沟通。如果他们态度比较好，愿意和你一起解决问题，那就再好不过。如果他们实在是态度强硬，那么你也别被他们吓到，还是可以去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。
在你跟公司沟通或者处理这件事情的时候，千万记得要把一些重要的证据收集起来，例如劳动合同，辞退通知书，工资单，还有你工作的一些详细记录等等。这些东西都是能帮你证明你的工作性质的重要物证，也是证明你在怀孕期间自己确实正在尽心尽力工作的铁证。

解析：
通常情况下，孕妇在孕期期间遭受公司的解雇是非法行为，您享有法律赋予的权利来维护自身权益。您可以选择要求公司恢复原有的劳动关系，并继续履行尚未完成的劳动合同义务；或者，您也可以选择要求公司支付相应的赔偿金作为补偿。在处理此类问题时，我们强烈建议您首先积极地与公司进行沟通协商，如果无法达成共识，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个维权过程中，请务必注意收集和保留好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知书、工资单据、工作记录等等，这些都能够有效的证明您在孕期待岗期间的工作情况以及孕期事实真相。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。