工伤职工提出解除劳动合同能获得经济补偿吗

工伤工人若因劳动能力受损要求离职，依法可获经济补偿。由于伤势影响其未来工作与收入，那么单位就必须以法付款项。

如果你是个工伤的员工想要跟公司说拜拜的话，可能也还会拿到一笔钱。因为如果你受了工伤以至于劳动能力受到影响，搞得以后找工作或者赚钱都难了，这时候你要是想走人，那老板可是要给你赔偿金的。

要是你这个工伤工人想要终止你们之间的劳动合同，只要在某些情况下就能拿到点钱。比如说，正因为这次意外工伤，让你感觉自己再也没法工作了，也不能通过工作来挣到足够的钱养活自己，那么你觉得这份劳工合同对你来说已经没有什么意义了，就可以主动提出要终止它。作为雇主，他们应该按照法律规定，给你适当的生活补助金才行。

解析：
当受职业病伤害之员工选择提前结束与雇主之间的劳动关系时，只要满足特定的条件，便有资格获取相应的经济赔偿金。若因工伤事故而导致劳动者的劳动能力受到损害，进而对其未来的职业发展及收入产生不利影响，那么在此情况下，该劳动者有权向雇主提出解除劳动合同的请求，而雇主则必须依照相关法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。