被公司辞退没签合同怎么赔偿

如因没签劳动合同被公司解雇，您可依法索要双倍工资并获取经济补偿。要求公司给你付双倍工资差额，按你实际工作时间和工资水平计算。若公司解雇你不合规，您还有权申请经济补偿。补偿标准为在岗每满1年付1个月工资，不满6个月付0.5个月，超出1年但不足1年，也付1个月。

如果你被公司解雇了可是你们之间没签过劳动合同的话，他们可能得给你赔付两倍的工资还有经济补偿。那时候你就有权力让他们按照你上班的时间长短和你平时赚到的钱来赔偿你那段时间里因为没有劳动合同而少领的那份工资。而且，如果他们解雇你的理由不合法的话，你还能找他们要经济补偿。这个经济补偿的金额一般就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资；要是你在这家公司待的超过了半年但是不到一年，那你就能拿到一个月的工资了噢。

如果你被老板炒了鱿鱼但是你们之间没签过什么正式的劳动合同，那老板可得给你两份儿工资再加上点儿经济上的赔偿。这时候，你就有权利让老板按照你在那儿干活的时间长短和你赚到的钱数来补给你这段时间里因为没签劳动合同而少拿的那部分工资。而且，如果老板把你开除得不合规矩的话，你还有权找他要经济赔偿。这个赔偿的标准，一般就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资；要是超过半年但又不到一年，那就能拿到一个月的工资。

解析：
倘若阁下遭雇主解职而尚未订立书面劳动合同，那么雇主或许须向您支付双薪与经济赔偿金。在此种特定状况下，贵方有权利要求雇主根据实际务工期限及其具体工资标准支付未经书面劳动合同规范的双倍工资差额。此外，假设雇主因法律条款未遵循而对阁下进行宣告解职，则您亦有权主张经济赔偿。经济赔偿的计算方式大致上是以您至雇用公司发挥的服务年限为依据，每年满一年即支付一个月的工资。若服务期不足六个月，则仅需支付半个月的工资；若服务期超越六个月但仍未满一年，则同样需支付一个月的工资作赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。