误工费与停工留薪期工资能双赔吗

一般而言，误工费与停工留薪期工资不可双赔。
工伤赔偿里，停工留薪期工资是对工伤职工（因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗者）的补偿。
误工费常见于民事侵权赔偿，用于赔偿受害人无法正常工作而减少的收入。
若工伤由第三人侵权所致，受害人可向第三人主张误工费（民事侵权赔偿），同时享有停工留薪期工资（工伤待遇）。但二者赔偿重合部分不可重复获取。
能否双赔需依案件具体情形与相关法律法规判定。

通常情况下，工伤赔偿里的停工留薪期工资和民事赔偿中的误工费不会同时给你两份。
工伤赔偿中的停工留薪期工资，是给那些因为工作受伤或得职业病，需要暂停工作去治疗的员工的补偿。
而误工费，一般用在民事侵权赔偿里，比如有人因为事故没法正常工作，收入减少了，就会用这个来赔偿。
但是，如果工伤是别人造成的，那受伤的人除了可以拿到工伤赔偿里的停工留薪期工资，还可以找那个人要民事赔偿里的误工费。不过要注意，这两份赔偿里重复的部分，不会重复给你。
能不能同时拿两份赔偿，得看具体的情况和法律是怎么规定的。

在民事侵权赔偿里有误工费一说，这是对受害人因无法正常工作致使收入减少的赔偿。而在工伤赔偿范畴中，停工留薪期工资是给予那些因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工的补偿。通常情况下，误工费和停工留薪期工资是不能双赔的。但是如果工伤是由第三人侵权造成的，那受害人可就厉害了，他能够向第三人主张民事侵权赔偿中的误工费，同时还能享受工伤待遇中的停工留薪期工资。不过要注意，这两种赔偿里如果有重合的部分，是不能重复得到的。到底能不能双赔总归还是得依据案件的具体情况和相关法律法规去判定。

通常而言，误工费与停工留薪期工资不可双重获赔。
于工伤赔偿范畴内，停工留薪期工资属于对因遭受工作事故伤害或者罹患职业病，进而需要暂停工作以接受工伤医疗的职工所给予的补偿。
误工费则一般存在于民事侵权赔偿之中，是对受害人由于无法正常开展工作从而致使收入减少的赔偿款项。
然而，倘若工伤系由第三人侵权引发，受害人便有权向第三人主张民事侵权赔偿里的误工费，并且同时享有工伤待遇中的停工留薪期工资。需要注意的是，在这两种赔偿存在重合之处时，不可重复获取。
综上所述，能否双赔这一问题，具体需依据案件实际情况以及相关法律法规予以判定。