工地工人违章操作受伤谁负责

这种情况下责任划分较复杂。
工人违章操作要担责，但用人单位也不能完全免责。
用人单位若没提供安全培训、保障措施、合理工作环境和操作规程，也要担责。
第三方导致工人受伤的，第三方也可能担责。
具体责任比例，要综合各方过错程度、安全保障义务履行情况等因素，经劳动仲裁或诉讼等法律程序，由相关部门或法院依事实和法律判定。

这种情况下的责任分配挺麻烦的。
通常，工人要是违规操作了，那他自己得担点责任。但这不代表老板就能啥事不管。
要是老板没给员工做安全培训，或者安全措施、工作环境、操作规矩都没到位，那老板也得负责。
要是工人受伤是别人造成的，那这个人也得负责。
到底谁该担多少责任，得看大家过错的大小、安全措施做得好不好等情况，最后得通过法律途径，比如劳动仲裁或法院审判，由相关部门或法官根据实际情况和法律来判定。

责任的划分在某些情况下可是相当复杂的。
用人单位要是没有提供必需的安全培训、安全保障措施，也没打造合理的工作环境和操作规程，那可不能完全置身事外，得承担相应的责任。就算工人有违章操作的情况，自己虽然要承担一定责任，但用人单位也不是就能完全免责的。要是工人受伤是因为第三方的缘故，这个第三方也可能被判定要承担责任。
具体到各方要承担责任的比例得把各方的过错程度、安全保障义务的履行情况等因素都综合起来考虑，然后通过劳动仲裁或者诉讼这样的法律程序，让相关部门或者法院根据具体的事实和法律规定来判定。

责任划分颇具复杂性。
倘若工人存在违章操作行为，那么其自身必然要承担一定的责任。不过，这并不表明用人单位能够全然免除自身责任。
用人单位若未能提供必需的安全培训、安全保障举措，也未构建合理的工作环境和操作规程，依旧需要承担相应的责任。
要是由于第三方的缘故致使工人受伤，第三方亦有可能需要承担责任。
具体的责任比例，需要全面考量各方的过错程度、安全保障义务的履行状况等因素，经由法律程序，例如劳动仲裁或者诉讼，由相关部门或者法院按照具体事实与法律规定作出判定。