民法典要求必须缴纳五险一金吗

《中华人民共和国民法典》未直接规定用人单位须缴纳五险一金。
但劳动法律法规明确，用人单位有给劳动者缴纳五险一金的法定义务，五险一金涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
缴纳五险一金是保障劳动者权益的重要举措。用人单位若不依法缴纳，劳动者可要求补缴，劳动行政部门也会责令限期改正；逾期不改的，将被处罚款。总之，用人单位应依法履行缴纳义务，保障劳动者权益。

《中华人民共和国民法典》里头，其实并没有直接说要求老板非得给员工交五险一金。
不过，在劳动的那些法律法规里头，可是明明白白写着，老板得给员工上五险一金，这是法律规定的，逃不掉的。这五险一金，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，还有住房公积金，全都是给咱们劳动者的保障。
要是老板不按照规定交，那员工就有权利让他补上，劳动部门也会出手，让老板赶紧改正。要是老板还不改，那就得罚款了。总而言之，老板得按法律来，把五险一金给咱们交上，这样咱们劳动者的权益才有保障。

劳动法律法规明确规定，用人单位有给劳动者缴纳五险一金的法定义务，这五险一金涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。这缴纳五险一金可是对劳动者权益的重要保障。虽然《中华人民共和国民法典》并没有直接规定用人单位必须缴纳五险一金，但要是用人单位不依法缴纳，劳动者是有权要求补缴的，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正，要是逾期还不改正，用人单位就会被处以罚款。所以说，用人单位就得依法履行缴纳五险一金的义务，这样才能保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国民法典》，其并未对用人单位必须缴纳五险一金作出直接规定。
不过，在劳动法律法规体系内明确规定了用人单位负有为劳动者缴纳五险一金的法定义务。所谓五险一金，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
缴纳五险一金对于保障劳动者权益具有至关重要的意义。若用人单位未依法履行缴纳义务，劳动者有权要求其补缴，劳动行政部门亦会责令用人单位在规定期限内改正；若逾期仍未改正，则用人单位将面临罚款处罚。综上所述，用人单位应依法履行缴纳五险一金的义务，从而保障劳动者的合法权益。