非因工负伤单位需要补偿吗

非工伤情况下，病休期间公司不可终止雇佣关系。医疗期结束后，若员工无法胜任原职或新岗位，则公司需提前30天书面告知并支付一个月薪资才能解约。然而，除非通过其他方式补偿，否则公司一般不承担工伤的责任。

要是你生病了不是因为工作原因，那在医生给你规定的治疗时间里，公司是不允许和你解除劳动合同的。等到治疗结束以后，如果你还是没法胜任原来的工作，或者公司也找不到适合你做的新工作，那么公司就得提前30天用书面的方式告诉你这个消息，或者再额外付给你一个月的工资，这样他们才能合法地和你解除劳动合同。不过，公司通常不会因为你生病而直接给你赔偿金什么的。

只要你不是因为工作原因受了伤，还在医生给你定下的那个治疗期里，老板就不能随便把你给开除了。但是等到你的病好了以后，如果你还是干不了原来的那份活儿，或者是老板另外给你找的活儿你也干不了的话，那老板就可以提前30天告诉你，或者再给你发一个月的工资之后，让你跟他解除这个劳动合同。不过要注意，如果你不是因为工作原因受伤的话，老板通常是不需要给你任何赔偿的。

劳动者若因病丧失劳力能力而无法继续履行正常的生产活动时，即在指定医疗期限内，用人企业原则上不得单方面解除与劳动者的雇佣关系。然而，当指定医疗期结束之后，倘若劳动者不能胜任原本工作职责，同时又未能适应公司根据实际情况重新调配的新职位，那么用人企业可提前30天通过正式函件方式通知该员工个人，或是额外向其支付一个月的薪资报酬，然后依法解除双方之间的劳动合同。然而，在此过程中，用人企业通常无需为劳动者因病丧失劳力能力而产生的损失直接承担经济赔偿责任。