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经济合同未必构成雇佣关系。雇佣关系一般是一方在另一方指挥监督下提供劳务并获取报酬。
经济合同类型很多,像买卖合同、租赁合同等,与雇佣关系差别明显。
若经济合同内容为一方给另一方提供特定工作任务且接受其管理、指挥、监督,按约定获取报酬,可能构成雇佣关系。
但要是合同约定平等主体按等价有偿原则进行商品或服务交换,如单纯货物买卖,就不是雇佣关系。具体判断需综合合同条款、双方实际履行情况等因素。
2024-11-02 07:21:01 回复
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经济合同跟雇佣关系,俩可不是一回事儿。雇佣关系,他指挥你、监督你,然后你领工资。
但经济合同,花样可多了,像买东西的买卖合同,租东西的租赁合同,这些跟雇佣关系差得远嘞。
要是经济合同里头写的是,一方得给另一方干点啥活儿,还得听对方的话,按人家的要求来,干完了拿报酬,那这时候,可能就有点像雇佣关系了。
可要是合同里就是明明白白说,两个平等的人,你情我愿地交换东西或者服务,比如就是简单的买卖东西,那这就跟雇佣不沾边了。具体咋判断,还得看合同里写的啥,还有他们到底是怎么做的,得综合考虑才行。
2024-11-02 06:24:52 回复
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雇佣关系,一般就是一方在另一方的指挥监督下提供劳务,然后得到报酬。可别以为有经济合同就一定是雇佣关系,这可不一定的。
经济合同像买卖合同、租赁合同之类的,这些和雇佣关系差别可大了。
要是经济合同的内容是一方给另一方做特定工作任务,还得接受另一方的管理、指挥和监督,按说好的拿报酬,这种情况才可能是雇佣关系。
要是合同说的是平等主体按照等价有偿原则来交换商品或者服务,这可就不是雇佣关系。到底是不是雇佣关系,得综合合同具体的条款,还有双方实际履行的情况等因素才能确定。
2024-11-02 04:28:24 回复
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经济合同未必会构成雇佣关系。雇佣关系一般是指一方于另一方的指挥和监督下提供劳务,并获取报酬。
经济合同包含多种类型,像买卖合同、租赁合同等,其与雇佣关系有着显著的差异。
倘若经济合同的内容着重于一方为另一方提供特定的工作任务,且接受另一方的管理、指挥与监督,并依据约定获取报酬,此时便有可能构成雇佣关系。
然而,若合同约定的是平等主体间遵循等价有偿原则开展的商品或服务交换,例如单纯的货物买卖,这就不属于雇佣关系。具体的判定需要综合考量合同的具体条款、双方的实际履行状况等因素来确定。
2024-11-02 02:47:24 回复