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合同薪酬,甲方按照合同履约地最低工资标准结合公司薪酬制度支付乙方工资报酬
您好,您的具体情况是什么
这种薪酬支付方式有一定合理性,按履约地最低工资标准能保障乙方基本收入,结合公司薪酬制度又体现公司自主性。但要确保公司薪酬制度合法合理,不能低于当地最低工资标准。若公司制度侵害乙方权益,乙方可维权。解决方案是乙方仔细审查公司薪酬制度,有疑问及时与甲方沟通,若后续发现问题协商不成可通过法律途径解决。
需要看劳动合同是如何约定的
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