第一天工伤第二天参保能赔吗

一般而言，这种情况难获工伤保险赔偿。工伤保险通常要求工伤发生时劳动者处于参保状态。
工伤认定的重要前提是工伤发生与参保时间的关系。您说的第一天工伤第二天参保，不符合理赔的时间要求。
不过具体情况要综合考虑，像单位是否故意拖延参保等违规行为。若单位有过错，劳动者可通过法律途径要求单位承担相应赔偿责任。建议及时收集保存工伤相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，用于后续维权。

一般，这种情况想拿到工伤保险赔偿可不容易。为啥？因为工伤保险有个规定，就是在工伤发生的那个时候，劳动者得是参保状态才行。
工伤认定，这跟工伤发生的时间和工伤保险参保时间的关系可大了。您说的那种情况，第一天工伤了，第二天才参保，这可不符合工伤保险理赔在时间上的要求。
不过，这事也不能就这么一竿子打死，得综合着来看。比如说单位有没有故意拖着不给参保这种违规的事儿。要是单位有过错，劳动者就能走法律途径，让单位承担相应的赔偿责任。我给您个建议，您得赶紧把和工伤有关的证据收集好保存像事故现场的照片、医疗记录、证人的证言之类的，这些东西在后面维权的时候都能用得上。

工伤保险理赔是有要求的，一般而言，得在工伤发生的时候，劳动者处于参保状态才成，像那种第一天工伤第二天参保的情况，想要获得工伤保险赔偿可不容易，毕竟这不符合工伤保险理赔的时间要求。工伤认定的重要前提之一就是工伤发生和工伤保险参保时间的关系。
不过，这事也不是绝对的。具体情况还是得综合着看，要是单位存在故意拖延参保这类违规行为，那就另当别论。要是单位有过错，劳动者是可以走法律途径，让单位承担相应赔偿责任的。所以，要是遇上这种事儿，建议赶紧收集和保存跟工伤有关的证据，什么事故现场照片、医疗记录、证人证言之类的，这些在后续维权的时候可是能派上大用场的。

解析：
通常而言，此种情况获取工伤保险赔偿存在困难。工伤保险往往规定，在工伤事故发生之际，劳动者需处于参保状态。
工伤认定的一项关键前提在于工伤发生与工伤保险参保时间的关联。您提及的工伤发生于第一天而参保于第二天的情形，并不符合工伤保险理赔在时间方面的要求。
不过，具体状况仍需综合权衡，例如单位是否存在故意延迟参保之类的违规行为。若单位存在过错，劳动者可借助法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。建议您及时搜集与保存和工伤相关的证据，诸如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等，从而为后续的维权行动提供便利。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。