领导让你离职能要补偿么

若领导让您离职并非因您个人过错，像严重违反公司规章制度、违法犯罪等情形，您就可能获得补偿。一般来说，用人单位单方面解除劳动合同的，您可要求经济补偿。补偿标准按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

领导要是让您离职，但又不是因为您个人犯了啥错，像严重违反公司规章制度，或者违法犯罪这种情况，那您是有机会拿到补偿的。如果是用人单位单方面解除劳动合同，您就可以要求经济补偿。这个补偿标准是按照您在单位的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资的补偿。

要是领导让您离职，可又不是因为您自己有啥过错，像严重违反公司规章制度或者违法犯罪这类情况的话，那您是有机会拿到补偿的。如果是用人单位单方面要解除劳动合同，您就有权利要求经济补偿。这个补偿的标准，是按照您在单位工作的年限来算的，每工作满一年就给一个月工资的补偿。

解析：
若领导要求您离职并非基于您个人存在诸如严重违反公司规章制度、违法犯罪等过错情形，那么您是有获取补偿的可能性的。一般而言，在用人单位单方面解除劳动合同的情况下，您有权要求经济补偿。经济补偿的标准按照您在单位的工作年限来计算，每工作满一年则支付一个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。