个体工商户用工突发疾病死亡不超48小时，在工作单位，年龄差5个半月满60周岁，可以认定工伤吗？

[律师回复]属于工伤，是先需要申报工伤认定，再申请鉴定 ，再索赔。

[律师回复]通常工伤赔偿项目有医疗费停工留薪期工资，构成伤残等级还有一次性伤残补助医疗补助就业补助等 。

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]你好，芙蓉律师事务所，稍后联系你

[律师回复]您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复]委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]您好，考虑走工伤赔偿吗？

[律师回复]根据和用工单位的合同：（1）如果是劳动合同，由公司按照工伤申报到人社局（如无社保记录，由公司承担工伤保险责任）。（2）如果是劳务关系，可能由自己个人承担人身损失。有人身意外伤害保险的，可以理赔处理。

[律师回复]你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复]方便电话联系吗 在吗

[律师回复]您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复]您好，可留下您的联系方式稍后给您回电咨询解答。

[律师回复]劳务外派期间生病是否算工伤，不能一概而论，关键要看生病的具体情况和发生场景。简单来说，一般的生病（如感冒、慢性病）不属于工伤，只有符合特定法定条件的突发疾病才可能“视同”工伤。

[律师回复]你好。。。。。。。。。。

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~