没有签劳动合同备员工恶意要双倍工资?

[律师回复]仅凭考核结果公司不能单方面直接降薪，要合法降薪，需要合同/制度提前写明、考核标准客观公示、有真实考核证据，还要尽量协商书面确认；私自强行降薪属于违法，你可以要求补足工资差额，协商不成走劳动仲裁。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]属于劳务关系，没有补偿。

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]保存聊天、考勤、工资证据，先打12333或线上提交欠薪线索投诉，处理无果就申请免费劳动仲裁，拿到裁决后对方还不给就申请法院强制执行。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]是法院执行划账吗，要先确认是哪个部门

[律师回复]可以申请劳动仲裁处理。

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]你好，可以保留证据起诉追回

[律师回复]可以详细沟通处理咨询。

[律师回复]你好，电话沟通一下情况。

[律师回复]可以代理。假外包真派遣违反《劳务派遣暂行规定》第二十七条，名为承揽实为派遣，你有权主张同工同酬及工资差额。带上劳动合同、工资流水和考勤记录，我尽快帮你准备仲裁材料，争取合法权益。这类案件很常见，放心。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]秀山遭遇单位拖欠克扣工资，整理劳动关系、工资考勤证据，可通过渝薪码、12333 向秀山劳动监察投诉，处理无果申请免费劳动仲裁，离职后要在 1 年内申请仲裁维权人社通。

[律师回复]这边具体什么事情？需要咨询吗？