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解析:
关于劳资纷争的解决方式,主要包括四个方向,它们分别为协商、调解、仲裁以及法律诉讼。所谓协商就是透过劳动者与雇主之间的直面交流来寻找双方都能接受的解决方案;调解的实现渠道则可以经过企业内部设立的劳资矛盾调节机构或者依法建立的基层人民调解组织来完成;仲裁也就是在劳资纠葛无法妥善解决时,当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉请求;
最后,如果对于已经作出的仲裁决定仍然持不同意见的话,当事人依然具有向上一级人民法院提起诉讼的权利。需要注意的是,协商以及调解虽然并非处理劳资纠纷的必经步骤,但是仲裁却是法律诉讼的前提条件。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-29 17:11:25 回复