劳动争议仲裁管辖地的确定依据是什么

劳动争议仲裁这事。说起这个管辖权那可都是按照劳动合同履行地或者用人单位所在地来决定。在这方面，劳动者可是占了很大优势。因为如果用人单位所在地跟劳动合同履行地这俩地方有冲突的话，劳动者大可以随心所欲地挑选一个地方去申请劳动争议仲裁。这么做的目的就是要让劳动者们的维权之路变得更顺畅，让他们的正当利益能够快速、有力地得到保证。

关于处理劳资纠纷的那个啥仲裁委员会，他们管哪个地方的争议，一般都是看谁在这个过程里付出得多。如果你是在那个单位上班的地方出的问题，那就去那个地方找它的仲裁委员会；可是，如果单位和上班的地方不是一个地方的话，你也可以在任何一个地方找到那个仲裁委员会，只要你觉得哪个地方离你近或者方便就行了。这种规定听着就是为了让我们这些打工人能更好地维护自己的利益，让我们的合法权益能够更快、更有效地得到保护。

解析：
劳资争议案件的仲裁权限所在地的确定原则通常会依据于劳动合约的实际履行地或雇主公司的注册登记地址。如遇劳动合约的实际履行地与雇主公司的注册登记地址不一致的情况，劳动者有权自主选择向上述任意一处的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。此项规定旨在为广大劳动者提供更为便捷的维权途径，确保他们的合法权益能在第一时间内得到充分且有效的维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。